尚学乐高清录课——录课室管理方案.doc

尚学乐高清录课——录课室管理制度 一、录播教室系统设备操作说明 系统设备的开启： 进入录播教室准备录课前首先要打开教室的全部灯光，确保室内无外界光干扰； 注意室内电压稳定； 3、依次开启尚学乐高清录课设备（液晶一体机电源或背投高清录课机的主机电源），背投机器再开启投影机电源；摄影机电源；无线MIC电源； 4、确认手写系统正常书写； 5、确认翻页器系统正常翻页； 系统设备的关闭： 1、录播主机的录像停止按键停止录像；取出拍摄数据；关闭摄像机； 2、关闭高清录课设备，如背投录课产品，请依次关闭计算机电源后关闭投影控制面板（按一次会出现确认关闭窗口提示，请再次按一次确认关闭）； 注：投影关闭后，投影机会进入自动散热环节，请确保在散热完成后（如连续录课8小时，散热时间在6-10分钟）；确认散热完成后，才可以切断设备供应电源；切忌投影未完成散热时切断主控电源； 关闭教室的全部灯光，录课结束； 录播室管理制度 一、录播室的工作人员务要爱护各种教学仪器设备，做到“二好”(管好、用好)、“三防”(防尘、防潮、防震)、“四会”(会操作、会保养、会检查、会简单维修)。 二、进入录课室，认真阅读有关注意事项，服从管理人员的安排。 三、为保证录课声音效果，录制工作期间，进入本室人员，请关掉一切通讯设备。 四、录播室要保持卫生、整洁，严禁在室内吸烟、吃东西。 五、录播室的工作人员，务必要加强岗位责任制，经常检查设备是否正常操作，遇到故障要及时处理，确保正常使用。 六、未经管理人员同意，任何人不得擅自使用、移动、更改参数操作录播室内的任何设备。 七、录播室的钥匙由管理员掌管，不得随意把钥匙借给他人或随意配钥匙。未经许可，任何人不得擅自进入操作间。 十、对违反纪律和本守则者，将视情节轻重给予批评教育、赔偿损失。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 互动型录播系统4S专家 北京尚学乐科技有限公司 修订本 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！