工效挂钩工资提成方案讨论稿0511.doc

工效挂钩工资提成制度（讨论稿） 为加快公司发展，增强公司实力，提高员工个人能力，增强员工工作积极性。将公司员工工资制度进行调整，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，除另有规定外，均按照本制度实行。本制度从公布之日起，立即生效。总经理负责本制度的制定、修改和废止工作。 一、工资结构 员工工资由基本工资（岗位工资）和绩效工资两部分组成 （一）基本工资 1、总经理的薪金为人民币5000元/月。 2、副总经理的薪金为人民币4200元/月。 3、部门经理的薪金为人民币4000元/月。 4、项目负责人的基本底薪为人民币3000元/月。 5、普通员工的基本底薪为人民币2500元/月。 员工每月完成规定的任务业绩或按时完成每月的岗位职责后进行发放。 （二）绩效工资 绩效工资为个人业绩提成，包括招标预算内利润提成和招标预算外利润提成。 1、招标预算内利润提成是项目预算内收入减去成本和费用后的差额，差额乘以 % 2、招标预算外利润提成是项目预算外收入减去对应成本和费用的差额，差额乘以 % 二、工资计算公式 应发工资=基本工资+绩效工资 实发工资=应发工资-扣除项目 基本工资=社保自负部分+底薪 绩效工资=定额提成+超额提成 招标预算内利润提成=（项目定额收入-成本-费用）* % 招标预算外利润提成=（项目超额收入-对应成本-对应费用）* % 其中扣除项目包含：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款）等。 三、员工及其他人员独立开发的客户一律按项目的利润的50%提成，开发费用自理。计算公式为： 提成金额=（项目工程收入-成本-费用）*50% 湖南梓烨建筑工程有限公司 2013年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 工效挂钩工资提成制度 2 湖南梓烨建筑工程有限公司 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！