差旅报销方案.docx

差旅费报销制度1．目 的为规范医院员工出差的管理，提高出差工作效率，节约出差费用支出，保证出差人员工作和生活的正常需要，依据医院的要求结合本院情况制订本管理制度。2．适 用2．1本制度适用于本院的全体员工。2．2本制度所称的差旅费是指医院员工因公出差发生的长途交通费、食宿费、市内交通费、伙食补助等费用。3．出差申请3．1 员工出差实行事前审批制度。凡因公出差一律由当事人填写《出差申请表》，明确出差地点、时间、任务、乘坐何种交通工具，经部门负责人审核、人事科备案后呈院长批准后方可出差（涉及医护外差的需由业务院长加注意见），并凭出差申请表到财务科办理借支差旅费用手续。3．2 员工在出差期间，应该尽量提高办事效率，办完公事后，立即赶回医院销差，并按出差申请表所列程序办理销差和费用报销事宜。财务凭出差申请单核报费用，与出差申请单不符的拒绝报销。在出差期间，原则上不准绕道探亲访友，特殊情况需向院长请示，按请假处理。其绕道增加的交通费及住宿、伙食补助不予报销。4．差旅交通费4．1 员工市内出差一般乘坐公共汽车，特殊情况经分管副院长同意后可以打的。医护员工被安排二线班时遇有紧急任务需回医院处理时可以直接打的回院处理，不需要经分管副院长批准。4．2 员工长途出差一般乘坐火车，从晚上八点到次日凌晨七时之间，在车上过夜超过六小时以上，可购买硬卧卧铺票。未购买卧铺票的按实际乘坐标准报销。4．3出差人员原则上不许乘坐飞机，特殊情况需经医院院长批准；未经院长批准乘坐飞机的，一律按相应的硬卧火车票价予以报销，超额部分由出差员工自理。4．4 出差人员无论乘坐汽车、火车、飞机或轮船一般不报销“高价票”，特殊情况需经分管副院长批准。4．5 出差期间按规定要求所产生正常的交通费用实行实额报销。5．差旅补助费5．1 员工在市内出差的原则上住宿和伙食费用不给予报销。特殊原因需要安排接待的应经分管副院长批准后方可给予报销。5．2 员工出长途差的在规定的要求内所产生的正常住宿、饮食按实额报销。5．3 根据工作需要部分员工实行“包干”或部分“包干”的差旅费用协定的，不再报销包干内的相关费用。因特殊情况出差时需要报销的必须经院长批准方可按正常的审批程序办理报销。5．4 补助标准：说明： A类地区是指深圳、珠海、广州、上海、北京、天津等地区。B类地区是指除A类地区以外的其他省会城市。C类地区是指除A、B类地区以外的其他地区。类 别住宿费伙食费备注地 区A类B类C类A类B类C类交通费按本制度有关标准执行；涉及在外差过程中接待的需提前电话请示，并按公务接待标准规定办理。院长5004003001008050医院部门负责人400300200806040一般员工3002001506040306．差旅费的报销6．1市内出差人员市内交通费每月月底累计报销。6．2 长途出差人员返回医院后，三天内必须凭《出差申请单》到财务科办理报销手续。财务科按上述表格所列标准核定补助。超出规定额度的需经医院院长特批，否则，不予认定。6．3出差人员借有备用金的，回单位报账时要求一次性交回余款；逾期不交的，财务科有权从其工资中扣除；财务科应坚持前账不清，后账不借的原则。6．4 出差人员在外的业务应酬费用应事先请示分管副院长批准，未经批准的不予报销。7．其它情况7．1医院员工出差凡由邀请单位免费接待的，不实行差旅费实额报销办法。有关费用根据具体情况由医院院长审核批准方可报销。7．2到外地参加省内、外工作会议（含医生参加的学术探讨）的人员，由会议组委会统一安排食宿的，按会议规定标准据实报销。7．3 经医院院长批准，脱产参加有关专业培训的人员（1 0天以上），其伙食补助省内每人每天30元，省外每人每天50元；住宿费用凭据实报实销，不报销市内交通费。7．4 长驻外地连续超过30天，或全年累计超过100天的，不再按出差补助发放补贴，长驻外地原则上住医院，只按每天补生活补助25元，医院无住宿条件的，按每天60元包干结算（含住宿、伙食补助）。 8．附 则8．1 本制度解释权归医院财务科所有，如在操作执行过程中遇有未涉及到的情况发生时由财务科请示医院院长，经院长核准的，财务科将依据核准要求执行。8．2 医院将会根据自身的发展需要修订和完善本制度，凡在以后有新修订的或新发布的财务制度，将按新发布的制度执行。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之