市农业系统政风行风建设整改方案.doc

　　 市农业系统政风行风建设整改制度 第一条 为及时了解和掌握全市农业系统政风行风建设存在的问题，强化整改的督促检查，明确整改责任，保障问题得到有效整改，促进全市农业系统政风行风建设，特制定本制度。 第二条 本制度所称的政风行风建设问题，是指干部群众反映、相关部门提出、上级检查和自查发现的等影响农业系统政风行风建设，需要切实得到整改的意见、建议和问题。 各级农业部门应当认真收集、梳理政风行风建设方面存在的问题，并及时报上一级农业部门。上一级农业部门了解到的所辖下一级农业部门的问题，应当及时向下一级农业部门通报和反馈。 第三条 对政风行风建设存在的问题，各级农业部门应当采取有效措施，认真进行整改。对能及时整改的问题，特别是群众关心的重点、难点和热点问题，应当立即整改；对一时难于解决的问题，应当制定具体整改计划逐步解决，限期整改；对不属于本部门的职能范围或其他原因造成不能整改的，应当说明情况，做到件件有着落、事事有回音。 第四条 整改落实情况实行报告制度。对已得到整改的问题，整改结果应当及时报上一级农业部门；对一时难于整改的问题，应当将整改的方案、措施、时限等报上一级农业部门，并每季度报告一次整改进度；对不属于本部门职能范围的问题，应当将转办情况和回复意见报上一级农业部门。 第五条 上一级农业部门对下一级农业部门上报的整改落实情况应当及时登记，并对整改结果或整改方案进行审查，提出是否可行的具体意见，反馈下一级农业部门。 第六条 上一级农业部门应当加强对下一级农业部门整改情况的督促检查。对尚未整改的问题，应当定期督促下一级农业部门按照制定的方案和时限整改到位。 对已整改的问题，上一级农业部门应当采取听取汇报、查阅资料、实地检查和明查暗访等方式进行检查，发现尚未整改到位的，应当责令下一级农业部门继续整改，直至问题得到解决和群众满意为止。 第七条 各级农业部门应当落实整改责任制，将需要整改的问题落实到责任领导、责任部门和责任人，保障领导到位、措施到位、责任到人。 第八条 整改落实情况实行责任追究制度。对需要整改的问题而未按要求整改的，上一级农业部门应当给予通报批评，下一级农业部门主要负责人应当向上一级农业部门作出书面说明。 对在整改过程中弄虚作假或因未整改到位造成恶劣影响的，各级农业部门应当对责任部门负责人和责任人给予相应的党纪政纪处分；按照干部管理权限，上一级农业部门还应当建议下一级农业部门所在政府对责任领导给予相应处分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 2 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！