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一、员工的招聘 　　（一）本酒店的用工以招聘为主，招聘人员可分为酒店合同工和临时工。 　　（二）招聘人员必须按拟定的用工条件、要求（如个人素质、管理能力、工种、业务和知识水平等），严格挑选，并经过相关部门面试认可。 　　二、招聘原则 　　（一）因事设职，因岗择人； 　　（二）先店内，后店外；先本市，后外地； 　　（三）公开招聘平等竞争，择优录用。 　　三、招聘条件 　　（一）学历要求： 　　1、前厅、公关营销、收银一线人员须具有高中以上学历。 　　2、一般服务员须具有初中以上学历。 　　3、特殊岗位须具有相应的等级职称。 　　4、国家规定必须持证上岗的岗位，须有相应的资格证书。 　　（二）年龄要求： 　　1、一线管理人员35岁以下。 　　2、一般服务员18---25岁。 　　3、后勤员工可放宽至45岁。 　　4、如特殊岗位聘用离退休人员年龄可适当放宽。 　　（三）身体要求： 　　1、健康、无传染性疾病，五官端正、反映灵敏、无不良嗜好、双眼视力良好。 　　2、身高：男 1.60米——1.80米 女：1.50米——1.70米。 　　3、无犯罪记录。 　　四、招聘管理程序 　　（一）用工部门根据本部门已定人员编制及经营管理情况，部门经理有权向办公室提出用人申请，并随文附上录用人员条件标准。用工部门必须提前十五天至一个月作好本部门的用工招聘计划，及时向办公室提出详细的用人申请报告。 　　（