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光环大数据--大数据培训知名品牌 中国AI 企业估值比美国贵四倍 光环大数据人工智能培训 光环大数据人工智能培训了解到，在过去的一年因为人工智能行业急速爆发， 巨大的人才缺口将行业人才薪酬推至令人咂舌的水平，抢夺人才背后如何留取和 管理人才也成为新的挑战。 从应届生到技术大牛 “人工智能领域应届博士年薪在50 万左右，硕士从25 万到35 万，这一薪 资水平相当于2~3 年工作经验的普通岗位工程师的薪资。”人工智能企业“流利 说”联合创始人、首席科学家林晖博士向第一财经透露，今年 10 月公司首次启 动了校招，并成功招到十几位来自清华、北大、复旦等校区的硕士毕业生，而这 些来自计算机系、数学系、统计学等专业的学生，往往在未毕业前就已经手握多 份Offer。 IDG 资本发布的《2017 年互联网准独角兽薪酬报告》显示，人工智能行业高 级岗位薪酬高出整体水平 55%，中级岗位高出90%，而初级岗位更是高达 110%， 一场由人工智能引发的人才争夺大战一触即发，现有市场人才争夺已呈现白热化。 “如果知道一个人读博士，而且念的是神经网络，基本上注定这个人一辈子 只能做研究，因为他永远也做不出来。”未来机器人CTO 方牧博士提及五年前大 家常讲的一个笑话，方牧是浙江大学本科、上海交通大学硕士、香港中文大学工 学博士，从事机器视觉和机器人导航领域的研发，让她感慨的是短短五年的时间， 如今已经无人不知深度学习，而学生的薪资待遇也今非昔比。 应届毕业生之外，对于AI 高级人才的争夺则更为激烈，其中包含公司人才 的挖角，更有高校学术大牛的抢夺。在今年云栖大会上阿里云人工智能首席科学 光环大数据 光环大数据--大数据培训知名品牌 家闵万里透露，自己曾在一年时间收到来自猎头700 多封邮件。 而为了抢夺高级人才，流利说于今年9 月份在美国设立了AI 实验室，目标 就是挖掘“学界和工业界有一定影响力的人才”。在林晖看来，中国AI 人才数量 不输美国，尤从发表论文的数量可见一斑，但从质量上而言，领军型的人物更多 在美国，而这些大牛大部分在美国已经成家，吸引至中国双方耗费的成本都比较 高，在当地建立实验室是最佳选择。 今年5 月腾讯挖来语音识别技术顶级专家俞栋博士为AILab 副主任，并成立 美国西雅图AI 实验室，在今年 11 月份采访中腾讯AILab 主任张潼向记者透露， 美国实验室正在招人阶段，明年可能会有20 到30人的规模，专注前沿技术研究。 这也意味着这些互联网公司正在和全球的竞争对手争夺AI 尖端人才。 去硅谷圈地挖人 AI 人才抢夺大战的涟漪波及猎头行业，在过去的一年不少猎头公司上线AI 猎头服务，其中硅谷人才尤为抢手。 “硅谷的人才非常贵，Facebook 毕业两到三年的博士，大概在 40 万到 50 万美元，如果回国去 BAT 一类的公司，他们普遍希望有 30%的涨幅。”岚顿咨询 战略招聘总监周伟告诉第一财经，这段时间他正在帮一家中国独角兽公司，寻找 一名拥有丰富AI 经验的华人担任AILab 院长一职，要求是国际互联网公司首席 科学技术或AI 专家，具备较强学术攻坚与商业应用能力，在世界顶级期刊发表 过论文，颇具行业号召力。 博将资本硅谷管理合伙人 AlexRen 于去年创办 TalentSeer，主要负责中美 之间AI 高端猎头服务，寻找AI 芯片、无人驾驶、对话式机器人、云服务物联网、 深度学习平台方面的人才，在过去的一年他们帮助 50 多家公司招募到了近 100 光环大数据 光环大数据--大数据培训知名品牌 个人才，团队也在短短一年时间从几个人拓展至二十多人。 根据他的经验，硕士或博士毕业工作三到七年的技术骨干是最为抢手的人才， 一个典型的AI 团队需要5 到 10 人，平均薪资在25 万到35 万美元，其中包含 20%的奖金外加股票期权等，整个团队的成本在两三百万左右，无人驾驶领域的 人才尤为抢手，他们往往在一个礼拜就