沈阳大区人力资源方案汇编(试行版).doc

人力资源部 管 理 制 度 汇 编 （试行版） 2012年2月 人力资源部制度汇编目录 第一章、岗位职责…………………………………………………………………… 3 第一节、部门职责…………………………………………………………………3 第二节、各岗位职责…………..…………………………………………………4 1、经理（副经理）岗位 …………………………………………………………4 2、人事主管岗位 …………………………………………………………………5 第二章、招聘管理制度 ………………………………………………………………7 附件1 月度人才需求计划表……………………………………………………12 附件2 应聘人员职位申请表……………………………………………………13 附件3 面试评估表………………………………………………………………14 附件4 人员录用审批表…………………………………………………………15 附件5 应聘人员背景调查表……………………………………………………16 第三章、试用期管理制度……………………………………………………………17 附件1 试用期绩效考核办法(中层管理者及以上)……………………………19 附件2 试用期绩效考核办法(基层员工)………………………………………20 附件3 试用期转正审批表………………………………………………………21 第四章、培训管理制度………………………………………………………………22 附件1 年度培训计划预算表……………………………………………………27 附件2 外出培训报告表…………………………………………………………28 附件3 培训反馈表………………………………………………………………29 第五章、劳动关系管理制 ………………………………………………………….30 第六章、考勤休假管理制度…………………………………………………………32 附件1 请(休)假申请表…………………………………………………………37 附件2 加班申请表………………………………………………………………38 附件3 补签到申请单……………………………………………………………39 第七章、绩效管理制度………………………………………………………………40 附件1 绩效考核办法(中层管理者及以上)……………………………………44 附件2 绩效考核办法(基层员工)………………………………………………45 附件3 月初绩效考核表..………………………………………………………46 附件4 月未绩效考核表………………………………………………………47 附件5 绩效考核面谈表………………………………………………………50 附件6 绩效考核申诉表………………………………………………………51 附件7 绩效考核汇总表………………………………………………………52 第八章、奖惩管理制度………………………………………………………………53 附件1 奖惩额度表……………………………………………………………66 附件2 奖励申请单……………………………………………………………67 附件3 督察记录表……………………………………………………………68 附件4 处罚通知单……………………………………………………………69 附件5 警示单…………………………………………………………………70 附件6 督察通知单……………………………………………………………71 附件7 奖惩申诉单……………………………………………………………72 附件8 奖惩处理单……………………………………………………………73 第九章、员工行为规范………………………………………………………………75 第十章、薪酬管理制度………………………………………………………………78  第一章 人力资源部岗位职责 第一节 部门岗位职责 部门名称 人力资源部 部门编号 部门负责人 人力资源经理 直接上级 总经理 岗位编制 2个 部门职责 目的概述 依据公司发展战略、经营目标和国家有关人事政策和制度，通过公司人力资源战略规划、组织结构设置、岗位分析、招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、绩效管理和员工关系管理等活动的开展，为公司高层决策和各部门顺利开展工作，提供有效的人力资源支持和保障，实现企业和员工价值的同步提升、同步发展。 主要工作职责及内容 简述 描 述 制度建设 依据公司总体发展战略和国家相关人事政策、法规，制定符合公司生产经营实际需要的人力资源管理与开发政策、制度、方案和措施并组织实施；监督和指导政策、制度、方案和措施的执行。 人力资源战略与规划 依据公司总体发展战略，开展人才市场调研和公司内部人力资源管理诊断，制定并落实公司人力资源战略与