王称堌乡第一中心幼儿园教师考核方案.docVIP

王称堌乡第一中心幼儿园教师考核制度 1、教师根据工作职责岗位和园务计划进行日督导、月考核和年考核。 2、教研组长负责考核内容; (1)、按时完成各项工作为准。包括教案，月计划，个案，反思。 (2)、每次活动时必须有一定的教玩具：每人每月有2种自制区角玩具；每人有2次自制的集体活动教具准备。 (3)、教师做好三位一体保育工作。（学习 就餐 休息） (4)、环境保洁。 (5)、遵守上下班制度。迟到一次10元、早退一次10元 (6)、做好家访工作。 (7)、及时进行安全检查和记录。 (8)、宝宝成长手册每个月的内容必须按时完成。 （9）、班级美化每月都有更新。 （10）、特殊儿童记录完善、有指导实施。 （11）、自然角丰富。 （12）、家园联系形式多样，联系记录齐全。 3、安全考核 （1）、带班关闭手机，或不带手机进班。 （2）、无事故发生： 4、在学期前将制定并宣布每个月的重点考核内容，由专任评审小组考评。 5、幼儿出勤率考核 所有年龄班幼儿出勤率90%保底、80%~90%扣5%、70%~80%扣10%以此类推 6、按照教师仪表的系列制度要求，自评互评相 7、及时完成幼儿园交付的临时任务 王称堌乡第一中心幼儿园教师日常工作考核表 （此表由教师本人签字后备案存档 用于教师绩效工资的核定） 一级指标 二级 指标 考核标准 考核 得分 备注 幼 儿 生 活 与 保 健 （20） 就餐 （10分） ①能够认真组织孩子就餐。（1分） ②给孩子分发食物合适，不浪费食物。（2分） ③教育孩子养成良好的就餐习惯，就餐时不哭闹。 （1分） ④餐具能够及时刷洗，及时归类保洁。（1分） 入厕 （5分） 幼儿园入厕有教师陪护。（2分） 能够及时的为幼儿处理便后事务。（2分） 没有幼儿尿裤子现象发生。（1分） 午休 （5分） 能够及时的整理班级床铺，安置幼儿有秩序的休息。（2分） 不擅离岗位，不打瞌睡，尽职守护幼儿安全休息。（3分） 入园与 离园 （5） 入园（2分） 及时接待孩子入园，与孩子及家长热情的打招呼。（1分） 及时的安排孩子到教室，帮孩子放置学下用具，安排孩子入座。（1分） 离园（3分） 及时组织孩子完成离园前的准备工作。（2分） 按时进行离园的安全教育。（1分） 卫 生 保 洁 （10） 教室（5分） 教师地面卫生整洁，没有纸屑、杂物，及时拖扫。（2分） 办公用具摆放合理，整洁。（1分） 学生水杯、毛巾摆放整齐。（2分） 楼道（2分） 及时清扫教室前的楼道、走廊，保持清洁。（1分） 卫生间（3分） 按照安排及时值班，拖洗地面卫生。（1分） ②每天学生离园后，对便池及时冲刷干净。（2分） 教学常规 （15） 教案书写（5分） 及时书写并上交每周教案。（3分） 教案书写规范，设计合理、科学。（1分） 书写工整，应用到位。（1分） 月工作 计划（3分） 每月25日前报下月工作计划，报送及时。（2分） ②书写工整。（1分） 业务学习（2分） 能够认真学习幼儿教学业务，每周有自己的学习笔记。（1分） 能后针对自己的工作，写出工作反思。并及时上交园教务处。（1分） 学生考勤 （5分） 能够及时对学生入园情况进行考勤登记，填写考情登记表。（3分） 学生入园率在90%以。（2分） 学生入园率在80%以上。（1分） 综合评价 （50） 评语 合计 考核小组成员(签字): 教师（签字）： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。