班主任考核方案 3.docVIP

吉也克镇牧业寄宿制班主任工作考核制度 班级是学校进行教育教学活动的基本单位，班主任是班集体建设的组织者、领导者和教育者，是学校德育工作的骨干力量。为进一步调动和发挥班主任的积极性，创造性，使班主任管理工作更趋正常化、规范化和科学化。按照《义务教育学校教师实施绩效工资的指导意见》《小学教师绩效考核实施方案》和《关于进一步加强中小学班主任队伍建设的若干意见》等文件精神，结合我校实际，制定班主任绩效考核工作制度： 一、指导思想 以学校实施绩效工资，建立完善科学、规范、公平、合理的收入分配机制为契机，对班主任工作实行绩效考核，充分发挥班主任在班级管理中的核心作用，提高班主任工作的积极性、主动性、创造性，推动班级工作的制度化、规范化、精细化，促进学生主动全面、生动活泼地发展。 二、考核原则 1、公开公平，合理合法。 2、优劳优得，奖勤罚懒。 3、绩效挂钩，兼顾公平。 4、考核到人，拉开档次。 5、月考核与学期考核相结合，定量与定性相结合。 三、考核对象 我校担任班主任工作的全体教师。 四、考核经费 1．奖励性绩效工资内班主任津贴:全年分两个学期按考核发放。月考核和学期考核金额，按县教育局规定数分别考核。 2．月考与学期考核结合班额与工作质量，并拉开发放档次。月考与学期考核可结合班级规模进行，确定考核系数如下： 班额(人) 26-35 36-45 系数 0.