生产部劳动管理方案.docVIP

湖南湘妹食品有限公司 生产部劳动纪律管理条例 为了加强生产部管理，维护车间管理秩序，提高生产效益，生产部根据实际情况，特制定如下管理条例： 第一条：生产部任何员工都必须严格遵守公司《员工手册》中的任一条款。 本条例依据《员工手册》及生产部的实际运作情况而制定。 第二条：招聘新员工的程序： 凡被公司录用，来生产部报到任职的任何员工，都得经过生产部的最后复试之后，方能确定是否录用。 生产部初试录用后，本部将对新进员工进行岗前培训，及车间管理制度的培训。 凡被生产部录用合格的员工必须进行健康检查，取得健康证后方可参加工作。 培训后的新工，必须接受本部的试用期，普工试用期为10天，管理人员为3个月。试用期内，本部根据工作表现与绩效，可随时决定是否留用，普工试用期前10天按照 计件按0.8系数计算，壹个月后视其表现调整系数。 第三条：福利待遇与奖励 凡按本部门规定时间上班，无迟倒、早退、旷工、病事假的，当月享有较高生产奖。 工作积极努力、效率高、严格遵守公司及生产部各项规章制度，可享受较高生产奖。 对生产管理或生产工艺、操作规程、安全节约等提出合理化建议，被公司或生产部采纳后，产生显著效益者，公司将给予个人奖励。 勇于检举他人危害公司利益，使公司避免重大损失的，公司将给予奖励。 做事勤恳认真，思想向上，并能积极配合协调各项工生产运作，具有一定的管理、组织等综合素质者，将有机会得到