药店考勤方案.docVIP

***药店 员工指纹考勤制度 一、考勤目的 为确保公司经营管理规范化、制度化、信息化，特制定本考勤制度。 二、考勤对象 公司各部门及各门店员工。 三、考勤方法 指纹按压指纹机考勤。 四、考勤内容 （一）出勤：以总部及门店现行规定的工作时间为准。 门店员工每天上、下班均需按压指纹，每日两次，上下班各一次。 总部员工的考勤并入盛唐店的指纹录入管理系统。 忘记按压指纹的一律按旷工处理，扣20分。 （二）请假 员工请假的批准权限如下： 1.小时假：员工口头申请，各门店、部门负责人批准。 2.一日以内假：员工须填写书面请假条，各门店、部门负责人批准，但须报办公室备案。 3.一日以上假：员工须填写书面请假条，各门店、部门负责人签署初步审核意见后上报公司办公室，办公室将请假申请报公司负责人审批，同意后方可休假。 4.如有紧急情况，不能事先请假，应在上班前1小时内电话请假，电话不通时以短信或其他形式，通知本门店负责人，门店负责人应进行记录并报门管部，请假员工须在上班当日补办手续，否则以旷工论处。 5.各店长、各部门在批准员工请假时，必须保证本店或本部门工作的正常进行，若因人员请假或者补休影响正常工作，则追究批准人的责任。 6.请假期间，扣除相应的工资。 销假： 员工请假回店工作后要及时向本店负责人销假，忘记销假的扣2分。 （三）迟到、早退及旷工的奖惩制度 1.迟到：总部及各门店根据现行作息时间要求，凡延误到岗者均以迟到论处。 总部员工：上班上午8：00以后、下午2：00）以后到达，即为迟到。 门店员工：早班7:30以后、下午班2时以后到达，即为迟到。迟到处罚标准如下： A：迟到10分钟内，扣2分； B：迟到10-30分钟内，扣5分； C：迟到30分钟以上，2小时以内，视为旷工一天，扣个人日工资对应的２倍分值； Ｄ：迟到２小时以上，算旷工一天，扣个人日工资对应的３倍分值。 2.早退：总部及各门店根据现行作息时间要求，凡提前下班者均以早退论处。 总部员工：上午11：30以前、下午6：00以前下班或离开，即为早退。 门店员工：早班14:30以前、下午班10点以前下班或离开，即为早退。 早退处罚标准如下： A：早退10分钟内，扣2分； B：早退30分钟内，扣5元； C：早退30分钟以上，2小时以内，视为矿工一天，扣个人日工资对应的２倍分值； Ｄ：早退２小时以上，算矿工一天，扣个人日工资对应的３倍分值。 3.旷工 无故缺勤，或未经批准休假者为旷工。 旷工处罚标准如下： A：旷工一天，扣个人日工资对应的3倍分值。 B：在一月内未经批准缺勤累计6天（48小时）以上者视为旷工，予以辞退。 （四）店长上、下班时间按相应上班规定时间执行。 五、考勤统计 各门店、各部门每月3日前应将上月度本店或本部门员工的请假、加班等考勤结果报公司办公室，由办公室报总经理审批后交至财务部 门按规定扣发。 指纹机的考勤数据由公司统一收集汇总。 六、该制度自总经理批准之日起生效执行。 ***公司 二〇一二年九月十六日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用