荷花庄小学奖励方案(试行草稿).docVIP

荷花庄小学奖励制度（试行草稿） 为鼓励先进和优秀教育工作者，进一步推动我校教育工作的改革，特设立奖励制度： 论文发表奖和教师个人比赛获奖（同一内容取最高级别） 凡教育论文、经验材料、专题总结、课题论文在评比中获奖均有奖。 奖额见表一 区级 市级 省级 全国级 一等奖 20元 30元 40元 50元 二等奖 15元 25元 35元 45元 三等奖 10元 20元 30元 40元 鼓励奖 5元 10元 15元 20元 表一 凡教师论文在各级汇编交流参照鼓励奖。 教育论文、经验材料、专题总结、课题论文在教育部门承认的刊物上发表50元。 教师个人参加教学类比武获奖，奖额见表二。 区级 市级 省级 全国级 一等奖 30元 60元 80元 100元 二等奖 20元 50元 70元 80元 三等奖 10元 40元 60元 70元 鼓励奖 5元 20元 30元 40元 表二 指导奖 1、教师指导学生个人文章发表以市级10元、省级15元、全国级20元奖励。教师指导学生成果奖(教育行政部门认可)奖额见表三。（教育行政部门组织） 级别 一等奖 二等奖（二、三名） 三等奖（四-六名） 区级 15 10 5 市级 20 15 10 省级 25 20 15 全国级 30 25 20 表三 2、指导学生团体获奖(教育行政部门认可)奖额见表四。 区级 市级 省级 全国级 第一名 100元 200元 300元 400元 第二名 80元 150元 250元 350元 第三名 60元 100元 200元 300元 第四名 50元 60元 100元 200元 第五名 40元 50元 80元 100元 第六名 30元 40元 70元 80元 表四 3、区田径运动会得分：30-39分每分4元；40分以上每分5元；30分以下不发奖金。 对外开课奖。 改革课堂教学、探讨课堂教学艺术，积极开课分别给予下列奖励：校外公开课、讲座10元；区级公开课、讲座20元； 市级公开课、讲座30元；省级公开课、讲座50元；全国级公开课、讲座80元。 通讯报道杂文奖。 区级报道简讯每篇5元，市级每篇10元，省级（全国）每篇20元。 （五） 学科骨干、名师、班主任带头人、教坛新秀等荣誉获得者享受上级部分有关奖励，并在绩效工资中加以体现。 （六）建议奖 向学校提建议，对改进学校工作有贡献的，经过讨论被学校采纳每条奖20元。 （七）全勤奖 对全勤的教师每学期奖励100元。（上班时间参加学历进修的不能称为全勤） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其