行政管理规章方案.docVIP

北京北汽模塑科技有限公司采育基地 行 政 管 理 规 章 制 度 （试行） 北京北汽模塑科技有限公司 二〇〇九年九月 目 录 一、员工手册----------------------------------------------------------3-24 二、办公室工作职责-------------------------------------------------25-26 三、办公室岗位职责-------------------------------------------------27-32 四、办公用品管理规定----------------------------------------------33-38 五、办公文件管理规定----------------------------------------------39-42 六、固定资产管理办法----------------------------------------------43-51 七、保安管理制度----------------------------------------------------52-58 八、员工宿舍管理规定----------------------------------------------59-62 九、职工食堂管理办法----------------------------------------------63-64 员工手册 目录第一章,员工的权利和义务第二章,入职引导第三章,工作纪律第四章,职务行为准则第五章,培训,考核与发展第六章,内部沟通第七章,薪金第八章,福利第九章,奖励与处分第十章,辞职与辞退其它第一章 员工的权利和义务员工权利1,平等就业2,参加企业民主管理3,按劳取酬4,享受规定福利和休假5,享受劳动安全,卫生和保护6,获得培训和教育7,提请劳动争议处理 员工义务1,完成工作任务2,遵守规章制度3,执行业务规程4,提高职业技能5,注重团队和谐6,维护企业形象7,保守商业机密第二章 入职引导个人资料1,加入公司时,新员工须向公司人力资源部门提供录用通知书,身份证,学历证明(毕业证书,学位证书),职称证明,资格证明,最后工作单位离职证明等相关资料原件,由人力资源部门审核并留存复印件.同时,需要提交免冠近照及近期体检报告,并亲笔填写《员工登记表》,准确记录个人资料.2,当个人资料以下内容有更改和补充时,请员工及时(一个月内)通知公司人力资源部门,以确保与员工有关的各项权益:(1) 姓名(2) 家庭地址和联系电话(3) 婚姻状况(4) 出现事故或紧急情况时的联系人(5) 培训结业或进修毕业(6) 通过职称晋升,取得岗位执业资格(7) 参加专业性团体或社会团体及兼任团体的职务3,公司提倡正直诚实的做人品质,并保留审查员工所提供个人资料的权利.如有虚假隐瞒,将会因不诚实而被处理,包括立即终止试用或无偿解除劳动合同. 报到程序4,接到录用通知后,应在指定的日期到公司人力资源部门报到.如因故不能按期前往,应与人力资源部门或有关人员取得联系,另行确定报到日期.报到程序包括:(1) 办理报到登记手续,安排办公场所,领取办公用品,资料等;(2) 与试用部门负责人见面,接受工作安排. 试用与转正5,在试用期间,如新员工感到公司实际情况,发展机会与自我预期有较大差距,或由于其他原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果新员工的工作无法达到要求,公司也会终止对其的试用.6,如试用合格并通过职前培训,可填写《试用转正申请表》,由试用部门主管签署意见,报人力资源部门审核,总经理审批.7,新员工如在试用期内请假超过10天,其转正时间将会被顺延;若请假超过一个月,则作为自动离职处理.8,如从公司离职后,重新进入公司时,员工的司龄将从最近一次进入公司起计算.入职引导人9,试用期间,公司会指定入职引导人帮助新员工接受有关培训和业务指导.入职引导人的职责包括介绍本部门职能,人员情况,讲解本职工作内容和要求,帮助员工了解公司有关制度和规定,为新员工安排培训的时间,指导新员工工作.任何有关工作的具体事务,如确定工作场所,领取工作用品,使用办公设备,用餐,交通等事项,新员工都可以咨询入职引导人.工作时间10,公司实行国家规定的工作时间.由于各岗位工作的内容和性质不同,工休时间则根据工作需要予以调整.加班由公司在年薪中予以体现或以其他形式补偿处理.第三章 工作纪律1,员工必须遵守公司颁布的各项规章制度. 办公管理2,上班时员工应着与工作场所相适应的衣装,仪表以及衣着服饰应保持整洁,大方,得体,男