第六章节理劳动关系管理幻灯片.pptVIP

工作时间的种类 标准工作时间 计件工作时间 综合计算工作时间 不定时工作时间 缩短工作时间 最低工资保障制度 最低工资标准确定和调整的步骤 确定和调整最低工资应考虑的因素 确定最低工资标准的通用方法 最低工资的给付 工资支付保障 一、编制职业安全卫生预算 （一）职业安全卫生保护费用分类 （二）职业安全卫生预算编制程序 二、建立职业安全卫生防护用品管理台帐 工伤事故分类 1、按照伤害而致休息时间长度划分。 （1）轻伤：1～104日 （2）重伤：105日以上 （3）死亡： 2、按照事故类别：20个 3、按照工伤因素：受伤部位、起因物、致残物、伤害方式、不安全状态、不安全行为 4、职业病。 组织工伤伤残评定 根据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》对致残程度进行鉴定： 根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度划分——分为十个等级 1－4级：全部丧失劳动能力 5－6级：大部分丧失劳动能力 7－10级：部分丧失劳动能力 工伤保险待遇 （一）工伤医疗期待遇 1、医疗待遇 2、工伤津贴 3、福利待遇 （二）工伤致残待遇 1、职工因工致残待遇被鉴定为1－4级，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件 2、职工因工致残被鉴定为5－10级的，原则上由用人单位安排适当工作 3、工伤职工经停工休息并确认需要护理的，应当按月发给与护理等级相对应的护理费：50％；40％；30％ 4、工伤职工因日常生活和付诸生产劳动需要，必须安置假肢、义眼、假牙和配置代步车等辅助器具的，按国内普及型标准报效费用 第六章 劳动关系管理 第一节 劳动关系的调整方式 劳动关系的含义 劳动关系所反映的是 一种特定的经济关系，劳 动给付与工资的交换关系。 劳动法律关系的特征 劳动法律关系的内容是权利和义务 劳动法律关系是双务关系 劳动法律关系具有国家强制性 劳动法律关系构成要素 1、劳动法律关系的主体：依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的人，即企业和劳动者 2、劳动法律关系的内容：即劳动法律关系主体享有 的权利和义务 3、劳动法律关系客体：劳动法律关系所要达到的目的 和结果 我国劳动关系的转变 劳动关系主体明确化 劳动关系多元化 劳动关系利益复杂化 劳动关系动态多变化 劳动关系的利益协调机制趋向法制化 劳动关系调整的方式 依据调节手段不同划分 1、通过劳动法律、法规对劳动关系的调整 2、劳动合同规范的调整 3、集体合同规范的调整 4、民主管理制度的调整 5、企业内部劳动规则的调整 6、劳动争议处理制度的调整 7、劳动监督检查制度的调整 第二节 集体合同制度 一、集体合同的概述 （一）、集体合同的概念 集体合同——是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制 （二）、集体合同的特征 1、集体合同是规定劳动关系的协议 2、工会或劳动者代表职工一方与企业签订 3、集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序 集体合同 劳动合同 主体 企业和工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表 企业和劳动者 内容 关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容 只涉及单个劳动者的权利义务 功能 规定企业的一般劳动条件，作为单个劳动合同的基础和指导原则 确定劳动者和企业的劳动关系 法律效力 法律效力高于劳动合同 集体合同与劳动合同的区别 集体合同的作用和意义 1·、订立集体合同有利于协调劳动关系 2、加强企业的民主管理 3、维护职工合法权益 4、弥补劳动法律法规的不足 订立集体合同应遵循的原则 1、内容合法原则 2、平等合作、协商一致的原则 3、兼顾双方合法利益原则 4、维护正常的生产工作秩序原则 集体合同的形式 主件：综合性集体合同 附件：专项集体合同 我国法定集体合同的附件主要是工资协议 集体合同的期限 我国劳动立法规定集体合同的期限为1-3年 集体合同包括的内容 1、劳动条件标准部分 2、一般性规定 3、过渡性规定 4、其他规定 签订集体合同的程序 1、集体合同的主体 2、协商集体合同：协商准备；会议；签字 3、政府劳动行政部门审核 4、审核期限和生效 5、集体合同的公布 集体合同的履行 集体合同的关系人定义——由集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者和用人单位代表的所有者和经营者等 集体合同履行原则： 遵循实际履行和协作履行的原则 履行的监督检查 企业内工会的各级组织 企业工会 职工代表大会或全体职工 违反集体合同的责任 企业违反——承担法律责任 个别劳动者不履行—— 按劳动合同的规定承担责任 工会不履行或不适当履行 ——承担道义上的责任 第