中山职前班课件包7职前班国寿企业家之路612章节幻灯片.pptxVIP

待遇篇收入中山国寿2013收入红人榜序号营销员姓名职级应税总收入1戴XX组经XX高级业务经XX高级处经理8131544梁XX高级处经理8102525李XX区经理7522296杨XX高级组经理7334897何XX处经理7211988王XX处经理6977919黎XX资深处经XX高级处经理607558保险代理收入可观，上不封顶!中山国寿2014收入红人榜序号营销员姓名职级总收入1戴**组经理1793240 2杨**组经理1226680 3廖**资深处经理939338 4杨**高级处经理937950 5韩**处经理934780 6何**处经理932900 7何**高级业务经理910825 8王**处经理859097 9李**区经理815470 10梁**资深处经理807106 保险代理收入可观，上不封顶!广东国寿2014收入红人榜排名 市公司 姓名 个人收入 1广州市 龚建平 7366549 2广州市 王淑珍 3247973 3佛山市 关连弟 3122886 4广州市 王晓珍 3089711 5广州市 陈庆丰 2973203 6珠海市 叶枝 2446245 7东莞市 陈艳梅 2305054 8广州市 雷志梅 2046036 9广州市 许伟锚 1969624 10汕头市 刘瑞玲 1915795 保险代理收入可观，上不封顶!寿险行业的收入机制上不封顶，下不保底的特殊激励机制：佣金制多渠道创收来源寿险行业收入构成增员奖伯乐奖管理津贴职务津贴培育奖金培育津贴各项津贴、阶段奖励寿险行业收入趋势：越来越高！待遇说明 佣金——按劳取酬，人人平等各项津贴——不同职级设有专项津贴各项奖励——按节奏推出奖励：培训、旅游、事物、现金等新人待遇新人：首次与国寿签约且签约当月起的12个月内的伙伴 佣金 新人津贴（12个月）概念导入：“FYC”：首年新单佣金佣金佣金=保单保费 X 佣金率举例：小新与国寿签约后，与身边朋友介绍保险产品并成功销售出一份6000元保费的产品，假设此份险种的首年佣金率为30%，则小新此次销售行为获得的首年佣金=6000*0.3=1800元说明：部分险种除了享有首年佣金外，还设有续期佣金；而这里的“首年佣金”即是专有特定名词“FYC”【FYC与考核、晋升、津贴有关】若上述小新销售出的产品设有第二年、第三年的续期佣金，而佣金率分别为10%、5%，则小新此次销售行为的第二年续期佣金可获600元（6000*10%=600元）；第三年续期佣金可获300元（6000*5%）中国人寿所提供的佣金制模式让你财富不断积累，收入逐年提升——那是一份经验会增值、人脉会增值、收入会增值的事业。新人津贴——新人独享——你有，别人没有2015年新人津贴更是长达12个月。作为主管，没有。作为你身边的很多老伙伴没有。只有你才有。所以，一定不能错过！每一个新人，一辈子只有一次获得新人津贴的机会！错过了这个月，就相当于错过了一辈子！前三个月，最高5000元/月新人津贴首次签约的新人津贴,一年内最高可获津贴30600元 ！签约时间新人当月FYC 新秀版年龄小于25岁，或大于40岁新锐版年龄在25（含）－40（含）岁新锐加强版年龄在25（含）－40（含）岁且大专以上学历城区城区城区1-3月 10000（含）以上4500470050005000（含）-10000 3000320035002400（含）-5000 2200240027001200（含）-2400 140016001900600(含)-1200 800100013004-6月 2500（含）以上 1500170020001000（含）-2500 1000120015007-9月 1500（含）以上 11001300160010-12月 2000（含）以上 110013001600“首年佣金”即是专有特定名词“FYC”“新人津贴”——佣金外重磅奖励新人津贴是当月达标，下月发放。以新单的核销回执为准。新人津贴每个月单独计算。当月产生的所有保单可累计计算当月总FYC。新人津贴，当月不达标就没有了。不进行季度回算，错过就没有了。新人津贴-入司时间界定新人津贴起始工作月的确定办法每月10号(含)前签约的新人,新人津贴起始月为当月。每月10号后签约的新人, 新人津贴起始月为签约后第二个月举例：小新2015年6月10日与国寿签订代理合同，则2015年6月为小新的第一个月，7月为第二个月……2016年5月为小新的第12个月（即2015年6月-2016年5月这12个月为小新享受新人津贴的月份）若小新2015年6月11日与国寿签订代理合同，则2015年7月为小新的第一个月，8月为第二个月……2016年6月为小新的第12个月（即2015年7月-2016年6月这12个月为小