试谈装饰企业核心竞争力(摘要).docVIP

浅谈建筑装饰企业核心竞争力 摘 要 在中小企业发展过程中，最突出的问题就是缺乏核心竞争力。随着我国市场经济体制改革的深入发展，和加入WTO后向国际标准化接轨步骤的加快，我国中小企业将面临更加激烈的国际化市场竞争，建筑装饰行业也不例外。建筑装饰行业面对严峻的竞争状态，只有实施基于核心竞争能力的战略管理新模式，培育和提升核心竞争力行以市场需求为导向、核心竞争力为基础的发展策略，才能由小变大，由大变强。 关键词:中小企业 核心竞争力 市场需求导向 ON THE ARCHITECTURAL DECORATION ENTERPRISE CORE COMPETITIVENESS ABSTRACT In the development of small and medium-sized enterprises, the most prominent problem is the lack of core competitiveness. Along with our country market economy system reform thorough development, and after joining the WTO to the international standardization of practice step speeding up, our country small and medium-sized enterprise will face more intense international market competition, building decoration industry is no exception. Bank building decoration face grim competitive state, only the implementation of core competitive ability based on the new mode of strategic management, cultivation and promotion of core competitiveness of line with market demand oriented, the core competitiveness as the basis for the development of strategies, to change from small to big, from big to strong. KEYWORDS: small and medium-sized enterprise core competence market demand oriented 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中