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透析离职要因 仅供参考7-4 透析离职要因 • 由于“人力资源”为公司最重要资产，企业界对 于员工的离职面谈（Exit Interview）亦愈来愈重 视，以期能藉由了解离职原因，采取适当改正措 施，以亡羊补牢，防患于未然。 • 可惜由于中国人“好聚好散”的民族特性，离职 面谈往往流于形式，企业无法从中得知员工真正 的离职原因，有鉴于此，保圣那特别以第三者的 客观立场，针对离职原因进行问卷调查，兹将调 查结果整理如下，以使各企业主更懂员工的心。 透析离职要因 • 受访者对于各项离职原因，以复选方式勾 选；亦即受访者对于离开某公司的原因， 可同时勾选数项。 • 在年龄层中，因 “30岁及以下” 与 “41岁 及以上” 的差异较大，故在差异部分，仅 针对此二年龄层之差异做分析。 透析离职要因 整 体 年 龄 层 差 异 职 位 别 差 异 管理 离职原 因 排 百分 排 排 31 排 排 ≦30 排 管 排 非管 排 职– ≦30 ≧41 – 理 序 比 序 序 ~ 40 序 序 序 序 理职 序 非管 ≧41 职 理职 寻求突破/ 34.5 35.4 33.6 36.8 较重要之 1 1 33.5% 1 1 -0.1% 1 1 32.9% 3.9% % % % % 职务 主管管理 22.1 20.3 18.7 21.7 2 2 25.6% 2 3 6.9% 2 2 22.4% -0.7% 风格 % % % % 公司内部 17.2 15.7 10.3 11.0 17.0 3 3 21.3% 4 6 5 4 4 17.4% -0.4% 制度混乱 % % % % % 待遇低/福 16.2 14.0 10.3 10.7 11.3 4 4 21.0% 5 6 7 3 19.5% 1 -8.2% 利差 % % % % % 透析离职要因 公司财务 - 不良/倒