- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
透析离职要因.pdf
透析离职要因
仅供参考7-4
透析离职要因
• 由于“人力资源”为公司最重要资产,企业界对
于员工的离职面谈(Exit Interview)亦愈来愈重
视,以期能藉由了解离职原因,采取适当改正措
施,以亡羊补牢,防患于未然。
• 可惜由于中国人“好聚好散”的民族特性,离职
面谈往往流于形式,企业无法从中得知员工真正
的离职原因,有鉴于此,保圣那特别以第三者的
客观立场,针对离职原因进行问卷调查,兹将调
查结果整理如下,以使各企业主更懂员工的心。
透析离职要因
• 受访者对于各项离职原因,以复选方式勾
选;亦即受访者对于离开某公司的原因,
可同时勾选数项。
• 在年龄层中,因 “30岁及以下” 与 “41岁
及以上” 的差异较大,故在差异部分,仅
针对此二年龄层之差异做分析。
透析离职要因
整 体 年 龄 层 差 异 职 位 别 差 异
管理
离职原 因 排 百分 排 排 31 排 排 ≦30 排 管 排 非管 排 职–
≦30 ≧41 – 理
序 比 序 序 ~ 40 序 序 序 序 理职 序 非管
≧41 职
理职
寻求突破/
34.5 35.4 33.6 36.8
较重要之 1 1 33.5% 1 1 -0.1% 1 1 32.9% 3.9%
% % % %
职务
主管管理 22.1 20.3 18.7 21.7
2 2 25.6% 2 3 6.9% 2 2 22.4% -0.7%
风格 % % % %
公司内部 17.2 15.7 10.3 11.0 17.0
3 3 21.3% 4 6 5 4 4 17.4% -0.4%
制度混乱 % % % % %
待遇低/福 16.2 14.0 10.3 10.7 11.3
4 4 21.0% 5 6 7 3 19.5% 1 -8.2%
利差 % % % % %
透析离职要因
公司财务
-
不良/倒
您可能关注的文档
最近下载
- GB50863-2013 尾矿设施设计规范.docx VIP
- 2025年陕西省二级造价工程师职业资格考试《基础知识》真题及答案.docx VIP
- 人教版PEP三年级英语下册全册同步练习随堂练习一课一练版(有答案).pdf VIP
- 彩钢管理房单元工程施工质量评定表(1).doc VIP
- 江西婺源篁岭民俗文化村发展规划--规划说明.pdf
- IATF16949-2016事态升级控制规范.doc VIP
- 新收入准则对电商企业运营的影响及应对策略.docx VIP
- 东莞市地图含区县可编辑可填充动画演示矢量分层地图PPT模板.pptx VIP
- XX县2022年度自然资源统一确权登记项目技术设计书模版.docx VIP
- 女儿墙维修工程施工方案(3篇).docx VIP
文档评论(0)