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2018-03-26 发布于四川
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课程开发参考人力资源部罗艳丽 2010-08 目录课程设计流程概述课程设计要点介绍课程内容设计方法培训课件制作方法一、课程设计流程概述 1. 课程设计流程进行课程完善 1 培训需求分析 5 2 准备培训教材明确课程目标课程设计流程图 4 3 确定教学模式拟定培训内容 2. 培训需求分析流程找出部门或个人分析差距产生的原因确定解决方案绩效差距 3. 培训需求分析方法绩效分析法依据绩效考核结果寻找绩效不良原因问卷调查法培通过问卷调查了解组织及个人需求训面谈法目通过面谈了解原因、组织及个人期望的确定组织要因分析法与根据组织战略、经营计划找出需求内容岗位工作要因分析法以岗位要求为依据分析需求关键事件法依据重大、关键不良的事故分析需求此外，常用的还有观察法等需求分析方法。二、课程设计要点介绍 1. 课程设计要点学习的方向和学习过程中要达到的目标培训目的什么时间明确，有针对性讲多久培训时间课程设计培训学员安排合理四要点与目的密切相关