员工标准手册修改版人事管理人力资源资料.doc

员 工 手 册 简 介： 员工手册用于详细说明劳动合同未包括的内容，这些条款是您在工作中 应遵守的基本要求。本员工手册适用于广东环球制药有限公司的所有员工。 员工报到时，会得到一本员工手册。希望您能仔细阅读该手册并保存好； 凡因辞职、辞退或其它原因离开公司，《员工手册》需交还人力资源部。 本员工手册解释权规人力资源部。 本员工手册会在运用、实施的过程中不断的更新和完善。如有疑问，您 可以咨询您的上级，也可以同人力资源部联系，我们真诚希望公司各级员工能提出宝贵意见和建议。  目 录 第一章 人事聘用……………………………………………3 第二章 工作场所制度………………………………………3 第三章 人事管理制度………………………………………4 第四章 员工薪酬制度………………………………………5 第五章 培训与发展…………………………………………6 第六章 绩效评估……………………………………………7 环球使命------ 现代中药质量标准领头人；以中药粉针制剂为主导，同时在西药SR/CR剂型领域有一定品牌影响力的制药企业。 环球理念------ 以人为本，逐步形成以“和谐、奋进、快乐”为核心价值观的企业文化。 第一章 人事篇 招聘 “公开招聘、严格考核、择优录用”是公司的招聘原则，公司通过社会公开招聘获得人才。另视不同部门的需要，亦可以调动或晋升内部在职员工。 二、体检 1、在公司正式录用前，人力资源部将安排应聘合格者进行体检，体检合格者方能录用。 2、体检费用暂由个人垫付；检验合格被公司确认录用者，凭体检表和医院发票报销体检费用。 三、报到 员工须携带各种证件的原件到人力资源部报到，并交人力资源部验证。报到时如实填写员工登记表，并附上照片和各种证件的复印件。 相关证件包括：身份证、毕业证、学位证、计生证、待业证等。应届毕业生须提交有关报到材料。 新入职者有下列情况之一的，需将最高学历证书或其它主要证件的原件交人力资源部保管。 因工作需要经常与公司发生借贷关系者 公司从事财务工作的人员 其它涉及经济及保密文档的有关人员 市场销售人员 新入职司机须交纳一定数额的押金，试用期满后退还本人。如不能支 付押金，应有公司认可的有本地固定住所的人员提供担保。 四、个人资料的变更 员工个人信息如有变更，须在1周之内通知人力资源部，以便及时调整待 遇及其它相关事项。 这些信息包括（但不限于）下列内容： 本人户口地或家庭住址 个人住址、电话、紧急联系电话 婚姻状况及家庭关系 新获得的学历、技能证明 紧急情况下联系人的姓名、住址、电话 其他相关个人信息 此类信息对于紧急情况下的处理是非常重要的，公司会对此类信息采取严 格的保密措施。 四、劳动合同 所有员工均须与公司签订书面劳动合同。 劳动合同分无固定期限和有固定期限两类。 有固定期限合同在到期前1个月双方应协商是否续签劳动合同。 员工与公司签订劳动合同前，必须先解除与原单位的劳动合同，并提交有 关的证明材料。否则引起的后果由员工个人承担。 试用期内公司与员工都可以随时提出书面通知解除劳动合同；试用期后如 公司与员工任一方提出书面通知解除劳动合同，均须提前30天提交书面通知。 新入职员工须经过一定时间的试用期，严禁新入职员工在进行岗位技能培 训时单独作业。 曾在职员工试用期为3个月，试用1个月满后进行考核，不合格不予录用， 合格者继续考核2个月。 本科以下（含本科）应届毕业生为6个月试用期，6个月见习期。 硕士以上应届毕业生为3个月试用期，3个月见习期。 临时工试用期为15天。 第二章 工作场所制度 一、着装及仪表 需进入车间的员工上班时间均需按规定着装，无严格着装要求的岗位应着正式服装。 需进入车间的员工均不得化妆，佩戴各种饰物，留长指甲，男士不得留长发。 三、安全 最后离开工作场所者都要保证水、电、汽、门、窗处于锁好状态。 工作时间不准接待亲友，未经批准，不得将亲友带入工作场所。 个人贵重物品自行保管好，公司不保证个人物品的安全，如有遗失，请立 即报告行政部门。 四、工作场所 工作场所不得大声喧哗。 生产区域严禁任何进食（喝水、喝茶、吃药除外）； 办公区域不得用餐（饼干、水果、茶水、饮料、药品除外）； 厂内用餐只限于公司的餐厅； 接听电话要有礼貌，电话铃响3声之内须立即接听。 不得利用公司电话打个人长途电话或声讯电话。 工作时间非因工作需要的不能串岗、睡岗、擅自离岗、看私人书报杂志等。 第三章 人事管理制度 一、作息时间 全体职工每日工作时间以8小时为原则。 办公室工作时间为：8：00~17：00 中间用餐、休息时间共60分钟。 实行两班制生产的工作时间为：白班：8：00~16：30 中班：15：30~23：30 中间休息及用餐时间为30分钟。 实行