员工标准手册初版.doc

RSZD-05101-001 员 工 手 册 （初版） 陕西万丽房地产有限责任公司 人事行政制度 2011年9月23日 目录 1 万丽地产企业文化 5 1.1 企业核心价值观： 5 1.2 企业经营理念 5 1.3 企业愿景 5 1.4 企业发展目标 6 1.5 万丽地产组织架构 6 2 入职及试用 6 2.1 报到 6 2.2 试用 7 2.3 转正 8 3 职场纪律 8 3.1 员工守则 8 3.2 工作相关责任 8 3.3 礼仪仪表 8 3.4 考勤管理 9 3.5 保密 10 4 薪酬福利 10 4.1 薪酬 10 4.1.1 薪酬构成 10 4.1.2 发薪日期和支付方式 11 4.1.3 薪金调整机制 11 4.1.4 薪酬计算细则 11 4.1.5 其他 11 4.2 福利 12 4.2.1 社会保险及住房公积金 12 4.2.2 通讯费用报销 12 4.2.3 节日贺礼 12 4.2.4 员工活动和健康检查 12 4.2.5 降暑降温费 12 4.2.6 其它福利 12 4.2.7 休假 12 4.2.8 婚假： 13 4.2.9 产假： 13 4.2.10 护理假： 13 4.2.11 丧假： 14 4.2.12 带薪病假： 14 5 绩效考核管理 14 5.1 绩效考核管理的原则 14 5.2 绩效考核 14 5.3 绩效面谈及改进 15 6 学习与发展 15 6.1 培训 15 6.1.1 培训形式： 15 6.2 员工发展 16 7 奖励与惩处 16 8 劳动关系 17 8.1 劳动合同管理 17 8.2 劳动合同签订期限 17 8.3 离职 17 8.3.1 辞职： 17 8.3.2 解聘 17 8.3.3 辞退： 18 8.3.4 合同终止和续签 18 8.3.5 离职面谈 18 8.3.6 离职审计 18 8.3.7 劳动纠纷处理 18 8.3.8 沟通与交流 18 前言 欢迎您加入万丽地产，共同参与公司的发展！ 本手册根据公司相关规定编制而成。通过本手册，您将了解到万丽地产的组织结构、企业文化、最基本的规章制度以及您在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务等，让您能够在短时间内对公司有一个清楚的认识，从而帮助您更快地融入到万丽这个团队中来。? 随着公司的发展与经营环境的变化，公司会对本手册的内容进行相应的修订。当本手册有任何政策的变动时，我们都将及时通知您。 如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与人事行政部或员工的主管领导联系。我们都很乐意解答员工的疑惑，并和员工坦诚地进行讨论和交流。 万丽的每一位在岗员工都应遵循本手册。祝愿您在万丽地产公司工作期间事业有成！ 万丽地产企业文化 企业核心价值观： 良好的个人品德远重于个人的工作能力； 学习与创新是公司发展和前进的原动力； 平等、尊重和畅所欲言的沟通环境； 个人价值与企业目标的共同实现； 制度的执行和落实永远大于制度本身； “动车组”原则：企业发展的速度不仅仅依靠企业的领导者，公司全体成员均是企业发展的源动力。 企业经营理念 让居住成为一种生活方式。 发掘和创造差异化的产品，为客户提供“品位”的生活方式。 企业愿景 成为中国具有独特品牌风格的房地产开发经营公司 企业发展目标 短期目标：完善组织架构，建立核心管理团队，在3年左右通过项目运作完成后期发展资金的积累。 中期目标：在3到5年的时间，达到年销售面积20万㎡以上；年销售收入10亿元以上，在建项目3-5个；项目品牌进入西安市前十名。 长期目标：用10年左右的时间，实现全国性扩张，年销售收入达到20~50亿元，在建项目8个以上，企业实现资产运营并开始资本运作。 5、公司对员工的要求： 良好的个人品德是对公司员工的首要要求； 优秀的沟通能力，是有效解决问题的首要因素： 良好的学习能力，是提升工作质量的必要能力； 具备不断创新的精神，是企业可持续发展的原动力。 万丽地产组织架构 入职及试用 报到 加入时，提供身份证、学历、 当您的个人资料如有以下变动时，请您及时到人事行政部登记以确保您的有关权益： 姓名； 家庭地址电话号码； 婚姻状况； 紧急联系人； 公司提倡正直诚实，并保留审查所提供个人资料的权利，如有虚假，将解除劳动合同。 厉行节约，保守机密；保持卫生，注重仪表。 工作相关责任 自觉遵守公司的各项管理制度，维护公司的声誉和形象。 公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍正常工作。 保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。 办公期间应坚守岗位，外出办事须向主管上级报告去向，批准后方可离开。 上班时间不允许上网聊天、玩游戏或查阅与工作无关的信息。 员工在工作期间受到损伤或发现危险情况时，要及时通知人事行政部或部门负责人。 礼仪仪表 工作时间，员工着装应保持整洁、大方、得体，男职员不