北京搬家公司规章制度(课件)精品.ppt

凝聚性 安全文化能使全体企业员工在安全 的价值观念、目标、行为准则方面保持 一致，形成心理认同的整体力量，愿意 更多地承担责任，关心安全生产状况， 自觉使自己的思想和行为准则符合安全 生产的客观要求。 * 导向性 不同的员工，由于经历、知识的不同， 因而对安全的价值观念、安全意识以及所表 现的行为有很大的差别。这种状况对安全生 产有不利的影响。安全文化提出了规范的要 求，对员工有强烈的感召力，能够引导员工 的安全价值观念、安全意识、生产操作行为 符合规范的要求，使员工在各种情况下都按 照规范行事。 * 规范性 安全文化能通过文化的微妙渗透与 暗示，使员工对安全价值观念、目标、 行为准则认同，并实现自我控制，自我 调节，形成有形的、无形的、强制的、 非强制的规范作用。 * 激励性 安全文化所倡导和培育的价值观念和 行为准则，来源于员工的实践总结，并指 导员工的实践。在这种特定的氛围中，每 个员工都自觉或不自觉地以相同的尺度来 衡量自己以及其他人的工作态度、工作方 法和贡献，并决定其在群体中的作用，从 而促使员工及时修正自己的价值观念和行 为准则，发挥最大的积极性和创造性。 * 如何弥补传统安全生产管理的缺陷 综上所述可以得知，建立良好的企业安全文化是弥补传统的安全生产管理存在的缺陷的好办法！ * 云南新龙 北京搬家公司规章制度 * 一.政策、法规 * 《安全生产法》第三十六条规定：生产经营单位 应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全 生产规章制度和安全操作规程；------ 政策、法规 * 《安全生产法》第三十七条规定：“生产经营单 位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标 准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照 使用规则佩戴、使用”。 政策、法规 * 《劳动法》规定：“用人单位必须建立、健全劳 动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规 程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防 止劳动过程中的事故，减少职业危害”。 政策、法规 * 《劳动法》规定：“ 劳动者有获得劳动安全卫生 保护的权利”。 “ 劳动合同应当具备劳动保护和劳动条件的 条款”。 《宪法》规定：“加强劳动保护，改善劳动条件”。 政策、法规 * 生产区内十四个不准 （1）加强明火管理，防火、防爆区内，不准吸烟。 （2）生产区内，不准带进小孩。 （3）禁火区内，不准无阻火器车辆行驶。 （4）上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关 的事。 （5）班前、班上不准喝酒。 （6）不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具 和衣物。 （7）不按工厂规定穿戴劳动防护用品（包括工作服、工作 鞋、工作帽等）者，不准进入生产岗位。 二. 化工企业四十一条禁令 * （8）安全装置不齐全设备不准使用。 （9）不是自己分管的设备、工具不准动用。 （10）检修设备时，安全措施不落实，不准开始检修。 （11）停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启动。 （12）不戴安全带，不准登高作业。 （13）脚手架、跳板不牢，不准登高作业。 （14）石棉瓦上不固定好跳板，不准在石棉瓦屋面作业。 * 进入容器、设备的八个必须 （1）必须申请办证，并得到批准。 （2）必须进行安全隔绝。 （3）必须进行置换、通风。 （4）必须按时间要求，进行安全分析。 （5）必须佩戴规定的防护用具。 （6）必须有人在器外监护，并坚守岗位。 （7）必须有抢救后备措施。 （8）必须切断动力电，并使用安全灯具。 化工企业四十一条禁令 * 防止违章动火六大禁令 （1）没有获得经批准的动火证件，任何情况下严格禁止 动火。 （2）不与生产系统隔绝，严格禁止动火。 （3）设备、管道、贮罐等不进行清洗、置换合格，严格 禁止动火。 （4）不把周围易燃物消除，严格禁止动火。 （5）不按时作动火分析，严格禁止动火。 （6）没有消防措施，无人监护，严格禁止动火。 化工企业四十一条禁令 * 操作工的六严格 （1）严格进行交接班。 （2）严格进行巡回检查。 （3）严格控制工艺指标。 （4）严格执行操作票。 （5）严格遵守劳动纪律。 （6）严格执行有关安全规定。 化工企业四十一条禁令 * 机动车辆七大禁令（1）严禁无证开车和无令开车（调度令）。（2）严禁酒后开车。（3）严禁超速开车。（4）严禁空档溜车。（5）严禁设备带病行车。（6）严禁人货混载行车。（7）严禁超标