劳动法律在人力资源管理中的作用推荐.ppt

劳动法律在人力资源管理中的作用 * ◆法律以规定当事人权利和义务为内容的具有普遍约束力的社会规范◆法律是社会规则的一种◆法律的作用是维持秩序和解决纠纷◆亚里士多德:“法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。” 法律是什么 * ◆街边摆摊的商贩◆菜市场卖菜的菜农◆教育部的工作人员◆军队文工团的演员◆航空公司的飞行员 劳动法律与谁相关 * 劳动合同法律与实践 * ◆国家机关：公务员法◆事业单位：干部人事政策◆社会团体：公务员法或干部 人事政策◆企业：劳动法律和劳动规章 迈进哪个门槛 * ◆用人单位招聘◆达到最低就业年龄◆有求职意愿◆单位与劳动者合意 从劳动者到职工 * ◆全日制用工(直接用工)◆非全日制用工(6/24小时)◆劳务派遣(三方关系)◆借调(借用) 成为职工的途径 * ◆不是剥削和恩赐◆不可或缺彼此需要◆不是对抗是合作◆劳动权益的来源◆劳动法律是桥梁 单位与职工关系 * “五一”的柏林 * ◆法律给管理划出了空间◆法律给管理划定了底线◆法律给管理划好了解决 纠纷的路径 ◆法律在管理中作用是支持合法的管理 法律的管理作用 * ◆世界 :国际劳工标准，以国际劳工公约形式为保护工人利益和协调劳动关系制定的关于劳动权利和工作条件等基本准则◆中国 : 劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、职业病防治法◆企业 : 劳动规章、集体协商(劳资协议) 劳动法律 * ◆促进就业◆劳动合同制度用工◆劳动基本标准◆社会保险◆劳动执法监察◆劳动争议处理　　　　 六项基本内容 * ◆妇女: 不得提高录用条件, 不得限制结婚生育◆少数民族: 给予适当照顾◆残疾人: 不得歧视, 按职工总数1.5%录用, 否则交纳就业保障金◆传染病病原携带者:不拒绝录用◆农村劳动者:不设置歧视性限制 公平就业 * 劳动合同法及实施条例等◆四种用工形式 : 全日制、非全日制、劳务派遣、 借调◆三种劳动合同类型 : 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限 ◆规范劳动合同订立、履行、变更、解除、终止五个环节 ◆经济补偿制度 劳动合同 * 劳动法、职工带薪年休假条例等◆最低工资标准◆工作时间 ◆年节纪念日放假与年休假 ◆探亲假等其他休假◆劳动强度与定员定额◆女职工与未成年工特殊保护 劳动标准 * 社会保险法等 ◆参加社会保险范围◆基本养老保险 ◆基本医疗保险 ◆工伤保险◆失业保险◆生育保险◆企业年金与补充医疗保险 社会保险 * 劳动法、劳动保障监察条例 ◆主动监督监察◆接受投诉、举报 ◆两年为限 ◆教育与处罚相结合 劳动监察 * 劳动争议调解仲裁法 ◆程序: 协商—调解—仲裁—一裁终局或提起诉讼◆三类组织 : 调解、仲裁、法院◆仲裁申请时效为一年◆用人单位负有举证责任◆劳动争议仲裁不收费 劳动争议 * ◆规则意识◆证据意识◆成本意识 管理中的法律意识 * ◆用人单位对管理掌握的证据负有举证责任,不提供承担不利后果◆管理行为的理必须有依据◆法律是要管理者展现不同于普通员工的智慧气度和胸怀◆企业内部的法律----规章制度 法律意识 * ◆在发觉权益受到侵害时,要积极收取、保存、运用证据。◆证据待证的是已经发生了的事实，而这些事实只有当事人自己清楚，运用证据可以还原过去的事实，通常称为法律事实。 证据的作用 * 未来应该更好 ! * ◆ 全国年节及纪念日放假办法 第三条 部分公民放假的节日及纪念日：  (二) 青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天 请学好中文(1/3) *  ◆劳动合同法第十条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同  请学好中文(2/3) *  ◆劳动合同法第十四条第二款 “连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的” , 除劳动者要求订固定期外，应订无固定期合同 请学好中文(3/3) * 要提问题吗 ? * 谢 谢 *