2013届毕业生就业指导讲座.pptVIP

一个人只有充分理解职业是用生命去做的事情，是付出努力实现人生目标的过程，而不仅仅是谋生的手段，才能在金钱、物质、和权势的诱惑下保持理性和平静，才不会使人生之旅步入歧途。 任何职业都有优劣，而职业本身不存在理想与不理想之分，职业的优势和就业主体的优势相结合的职业就是理想职业。 五、机遇总是垂青有准备的人—了解职业 * 了解学科特色 了解专业人才培养规格：向那些行业领域培养人才，培养那种类型的人才。 个人职业发展方向与专业的关系如何？ 专业的人才培养规格和学科主要特征为个人职业发展提供了哪些重要的知识和技能？还有哪些知识和技能需要补充？ 正确看待专业的冷和热，好和坏 六、机遇总是垂青有准备的人—了解专业 * 就业过程中需要注意的几个问题 应聘面试过程中应该注意的问题 就业中的自我保护问题 签约过程中应该注意的问题 就业过程中的诚信问题 派遣离校过程中应该注意的问题 * （一）应聘面试过程中应该注意的问题 撰写简历的原则： 原则一：要围绕一个求职目标。招聘者都想知道你可以为他们做什么。含糊、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。如果你有多个目标，最好写上多个不同的简历，在每一份上突出重点。 原则二：把简历看作一份推销你自己的广告。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力。你的简历应限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。 原则三：陈述有利信息，争取成功机会。招聘者对理想的应聘者要求有：相应的教育背景、工作经历以及技术水平。应聘者应该符合这些关键条件，才能打动招聘者并赢得面试机会，其他无关信息则不要写入。 * 求职面试的基本准则： 一、研究这个公司 二、表现出热烈和激情 三、注意自己的外表形象 四、不要让面试官等待 五、谨慎谈及工资报酬及福利问题 * * 大学生就业中常见的观念误区： 我不能比别人差 大多数人钟情的一定是好工作 要去就去沿海或大城市 选择单位就看实惠不实惠 非大型企业和国有单位不与考虑 * （二）就业中的自我保护问题 谨防就业中的陷阱： 传销陷阱 考核陷阱 电话陷阱 承诺陷阱 抵押陷阱 试用陷阱 * 1、劳动合同除应当具备必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 5、试用期包含在劳动合同期限内。 6、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 * 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 * 1、劳动者提出解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动合同期满终止、由于用人单位破产或关闭导致劳动合同终止的，用人单位都要向劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 * 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 * 1、在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到劳动保障监察机构投诉； 2、与用人单位发生劳动争议的，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼； 3、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，可以依法向当地人民法院申请支付令。 4、可以向工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助； 5、拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话。 * （三）毕业生签约过程中应该注意的问题 毕业生本人与用人单位通过“双向选择”达成意向后，必须签订“安徽省高等学校毕业生就业协议书”，并在签好后及时上交校招生就业处就业指导与服务中心。 签定就业协议书的程序是：由毕业生提供就业协议书，毕业生签字，接收单位人事部门加盖公章，单位上级主管部门盖章认可后，交学校招生就业处就业指导与服务中心，作为制定派遣计划的依据。 * （四）就业过程中的诚信问题 在双向选择、自主择业的原则下, 包装自己、推销自己就成为毕业生面临的