大学生社团考核规章制度.doc

====大学社团考核细则（草案) 一、考核背景 为了规范====大学校级社团的工作，提高的工作效率，促进发展和实现目标的工作绩效考核，特制定本方案。 2.审定绩效考核计划——上级、考核对象、被考核对象审阅、修改、完善。 3.会议通过考核计划——通知绩效考核标准。 4.实施考核——按照制定的流程与标准进行绩效考核，记录考核结果。 5.分析、评价考核结果——对所收集的考核数据，资料进行分析，得出结论。 6.结果反馈与完善——把考核成绩反馈给被考核者，进行双向沟通，并聆听被考核者对考核结果的意见，以此来修改，完善考核制度 四、考核基本原则 1.客观性：编制绩效考核标准时要以组织职责的特征和成员实际工作中的客观事实为依据； 2.明确性：编制的绩效考核标准要明确具体，即对工作数量和质量的要求、责任的轻重、业绩的高低做出明确的界定和具体的要求； 3.可操作性：考评标准不宜定得过高，应最大限度地符合实际要求； 绩效考核标准制定后，要保持相对稳定，不可随意更改以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念 2.社工委监察部负责每年社团考核表收集整理。 3.根据分类引导思想，结合创新性奖惩加成制度，现将学生社团划分为科技理论类、学术应用类、兴趣爱好类类活动开展前及时通知监察人员。（3分） 活动开展时积极配合监察人员工作。（3分） 活动结束后积极配合监察人员进行调查。（3分） 意见和建议（本项为机动项，6—11分） 监察人员向负责人提建议或反映问题，负责人认真对待，如的确可取，听取意见并及时作出改善。（3分） 社团给学社提供建议或意见，视其合理性和建设性给予其—5分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！