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公司人事管理制度 为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第一章、适用范围 1、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体人员。本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 复试通知单面试评价表一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；　　二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划　　三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；　　四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；　　五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；　　六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；　　七、；安排面试时间及场地和面试方式。　　八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。　　九、签订合同并存档。录用 1、公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经批准后，由人事统一纳入聘用计划并办理事宜。 员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用面试和考核两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。新进人员经面试或考核合格审查批准后，由办理试用手续。员工试用期个月试用期个月，期满合格后，方正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 试用人员报到时，应向人事送交以下证件：毕业证书、学位证书原件及复印件技术职务任职资格证书原件及复印件 （3）身份证原件及复印件一寸半身免冠照片二张其它必要的证件。凡有下列情形者，不得录用 ??? （1）剥夺政治权利尚未恢复者 ??? （2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者 ??? （3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者 ??? （4）贪污、拖欠公款，有记录在案者 ??? （5）患有精神病或传染病者 ??? （6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者 （7）身体条件不者经总经理特许者不在此列其它经公司认定不适合者。 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 员工录用分派工作后，应立即所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 培训 为提高业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。新员工后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工的前内进行，考核不合格者不再继续留用。员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予公司所有员工的培训情况均应登记人事保存在相应的员工档案内。 调职 公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力使人尽其才，才尽其用。员工接到调动通知书后，限在内办完移交手续，前往新职单位报到。 辞职 1、员工因故不能继续工作时，应填经批准后，办理手续。并视需要，《离职证明》一般员工辞职，需提前提出申请辞职，需提前2个月提出申请。 第四章、福利待遇 1、公司依照企业发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 员工的基本待遇有工资、奖金月薪工资在次月。 新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪公司依据有关规定，员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。 按国家规定，员工假日：婚假(一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班补贴、保密 不得泄露业务或职务上的机密，员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开不得向其它任何人公开或透露。明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。 非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文