2011年系统党风廉政建设目标kpi考核细则..docVIP

开封市食品药品监督管理系统2011年党风廉政建设目标考核细则 序号 项目 目标要求 分值 评分标准 考评 办法 考评得分 1 对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。 年初制定工作意见，进行责任分解，半年督促检查，年终考核总结。党组专题研究党风廉政建设和反腐败工作不少于二次。 10 1.对党风廉政建设年初无安排，半年无分析检查，年终不进行总结考核的扣3分。 2.未制定党风廉政建设责任目标的扣2分，责任目标未分解落实到科室和责任人的扣2分。 3.对出现问题未实行责任追究的扣2分。 4.党组专题听取研究和党风廉政建设工作汇报不少于二次，少一次扣1分。 听汇报，个别谈话了解；查阅有关会议记录和文件资料。 2 建立健全反腐败领导体制和工作机制。 认真落实《工作规划》，明确工作分工，采取具体措施，形成整体合力。 8 1未明确具体分工的扣4分。 2.每季度进行一次反腐倡廉教育，少一次扣2分。 查阅有关文件、资料和学习签到记录。 3 强化监督制约。 针对腐败易发多发部位和环节，突出抓好制度的完善和执行，强化对权力运行的监督制约。加强对领导干部的教育、管理和监督，科级以上干部不发生违法违纪行为。 10 1.关键岗位（不少于3个）无廉政制度的少一个扣1分。 2.在检查验收、行政许可、稽查等工作中不执行有关纪律和规定程序的查实一起扣2分。 3.在人、财、物、基本建设等重点工作以及重大节日期间发生违纪违规行为的查实一起扣2分。 4.对科级以上领导干部的监督管理制度、措施不到位，致使发生违法违纪问题的扣3分。 查看文件和有关资料；个别谈话了解；走访行政相对人。 4 学习贯彻党章党规和廉洁从政有关规定，执行党的纪律。 党员领导干部承诺贯彻落实《廉政准则》，用系统《廉政守则》、《五条禁令》等规范言行，廉洁自律情况作为民主生活会和述廉重要内容，自查自纠，接受监督。 10 1.未组织党内法规等相关知识学习的扣2分。 2.领导干部年内重大事项未按规定向有关部门报告的，查实一起扣1分，新提拔干部未进行廉政谈话的少一人次扣1分。 3.领导班子及成员不遵守廉政承诺，违反上级廉洁自律规定和省局十不准、五条禁令的，查实一起扣3分。 4.领导干部插手重大工程招投标、医药生产经营活动牟利的，查实一起扣3分。 5．领导干部配偶、子女及身边工作人员利用其领导名义谋取私利或有违法违纪行为的，查实一起扣3分。 6.党员、干部参与赌博的，查实一起扣3分； 7.民主生活会没有述廉和批评与自我批评内容的扣1分。 8.科级领导班子及干部受党政纪处分和通报批评的扣3分。 个别谈话；查阅有关会议记录和文件资料等。 5 严格执行民主集中制。 制定、完善并严格执行议事规则，应由集体讨论决定的事项，必须列入会议议程，保证决策科学民主。 7 1.领导班子未制定议事规则的扣3分。 2.应由集体讨论决定的事项，不执行有关民主集中制规定程序的扣4分。 召开座谈会，查阅有关文件、党组会议记录、局务会记录等资料。 6 纠建并举，深化政风行风建设。 抓党风、促政风、带行风，树立食品药监新形象，行风评议位次和满意度较上年明显提升。 11 1.年初制定政风行风或万人评议机关工作方案，内容具体，目标明确，措施得力（2分）。 2.领导重视，单位成立万人评议机关工作领导小组，责任明确，分工详细（2分）。 3.纪检监察部门组织协调工作到位，评议活动各种信息畅通，存在问题分析透彻，整改措施到位，效果显著，各种材料、信息上报及时（2分）。 4.万人评议机关结果的应用。全省政风行风评议综合排名与上年相比没有提升的扣0.5分，每倒退1个名次扣1分（本项最高扣5），行评排序列当地后5名的扣10分。 5.政风行风评议和万人评议机关排序结果以省局、市（县）评议办反馈的结果为准。 查阅有关会议记录、文件、资料等；查看年度行评排序表。 7 着力改革创新，源头治理腐败。 严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，推行公开选拔、竞争上岗，加大干部轮岗交流力度，不出现选人用人上的违纪现象；深化政务公开，规范行政行为；加强财务监督管理，落实政府采购制度和“收支两条线”规定。 12 1.选拔任用干部未执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的扣2分；党员干部买官卖官的，查实一起扣2分；选人用人严重失察的扣2分。 2.行政许可事项及办理程序未向社会公开的扣2分；在受理许可时，因工作态度不好，造成群众不满意的，发现一起扣1分；不经批准，自设行政许可和收费项目的扣3分。 3.未执行“票款分离”和“收支两条线”规定的扣3分；未按要求实施政府采购的，发现一起扣2分。 查看会议记录、选拔干部、考录人员的公示资料；个别谈话、征求干部群众意见。实地检查政务公开落实情况。 8 认真受理投诉举报，确保一方稳定。 对群众来信来访和上级批办信件，做