2012-2013学年度 大秦家完小教职工评估kpi考核实施方案..docVIP

大秦家完小 教职工评估考核工作实施方案 （2012—2013学年度） 为了做好我校教职工评估考核工作，提出如下意见，供全体教职工参照执行。 一、指导思想及要求： 教职工评估考核的目的在于通过评估考核，对每一位教职工的工作态度、业务能力、工作实绩等进行合理的评价，调动每个教职工的工作积极性，促进素质教育的全面实施。学校坚持公正、公开、民主的原则，将考核标准、考核过程和考核结果公开到每个教职工，坚持形成性考核与终结性考核相结合的原则，用考核促进日常教育教学工作，达到提高教育教学质量的目的。 二、考核范围： 本校全体教职工 三、考核的组织领导： 学校成立教职工评估考核小组，考核小组成员中教职工代表人数不少于考核小组总人数的二分之一。 四、考核内容与标准： 以师德表现和工作态度、专业发展、工作量、工作实绩、考勤、安全等方面为主要考核内容，具体内容如下： （一）师德表现和工作态度（10分） 1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针和政策，积极参加政治学习和有益的社会活动。 2、热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，积极探索教育规律，尽职尽责，教书育人。 3、热爱学校，关心集体，服从领导，听从分配，自觉维护学校正常的工作秩序。 4、作风正派、诚实守信；举止端正、语言文明；衣着整洁、朴素大方、不敞胸露怀，不化浓妆。 5、热爱学生，尊重学生人格，不体罚或变相体罚学生，不向学生及家长索要财务，不私立名目向学生乱收费；不做败坏教师声誉的事情。 6、教师之间以诚相待，团结协作，谦虚谨慎，互相尊重。 7、重视安全文明教育。安全文明工作常抓不懈，学生无违法乱纪现象，未发生安全责任事故。 8、认真完成领导布置的各项工作任务，做到认真、主动、踏实、不讨价还价，工作不遗余力、成绩突出。 9、按照教学常规的要求，认真做好教学各个环节的工作。 记分方法及标准：由全体教职工、考评小组和学生分别进行无记名投票，评出三个等次。优秀10分，良好9分，一般8分,每个等次的比例为3：4：3。考评小组评议、教职工评议和学生评议的折算比例为5：4：1。 （二）工作量（20分） 教师工作量计分方法，按教学工作量+兼职工作量+校务分工工作量计算。 1.教学工作量： 按课程表节数计算，为解决大小班之间矛盾，可按以下公式进行换算：教师任课节数=实际节数*2/3+实际节数1/3*班级人数/30. 2、兼职工作量： 兼职工作量按每周加课节数计算。教导主任加4---6节，后勤主任加2-4节，大队辅导员加1节，教研组长加1节，备课组长加1节，竞赛类兼职（音体美）加3节，安全加4节，班主任加2节其它兼职各加1节，任两科统考学科加一节，受校支配的其他工作视情况权衡而定。 3.工作量计算公式： 18+（本人工作量节数—全校最低工作量节数)*3/（全校最高工作量节数—全校最低工作量节数）（注：18分为工作量最低分） （三）考勤（5分） 1、学期内病假累计不足7天不扣分，每超过1天扣0.5分,（没有镇、市卫生部门假条的，不以病假计算），事假不超过5天不扣分，每超过1天扣1分。累计请事假超过7天或病假15天以上，该项考核为零分。迟到、早退一次扣0.2分。假期星期天学校调用的天数可与平日病事假抵消。 2、旷工1课时扣2分，无故空课按旷工计算。 各项扣分累计计算，扣完5分为止。 （四）教学工作及效果（60分） 1、教学工作（20分） 达到市教研室“教学工作常规”要求的记20分，其中包括： （1）上课6分（教师必须能充分利用各级教育网站上的远程教育资源进行教学，否则扣1-2分，根本不用的按上述分数的50%计分。本项由学校考评小组根据教师实际工作情况进行考核）。 （2）备课6分。（领导班子平日检查占40%；2、期末群众评议占60%.学校考评小组根据实际情况酌情记分） （3）作业与批改6分。（领导班子平日检查占40%；2、期末群众评议占60%。根据作业的年级特点和学科特点，学校考评小组根据实际情况酌情记分）。 （4）教科研2分。（认真学习教育理论和参加校本培训及各级主管部门组织的学习活动，学习笔记一学期达到规定要求且心得体会能围绕自己的教学实际来写记1分，否则此项不得分或酌情记分。积极认真地参加校、市教研部门组织的教研活动，听课节数（本学期）达到20节以上，有针对性的评课意见，有总评记1分。听课节数每少一节扣0.2分，每少参加一次教研活动扣0.2分。评课意见过于简单，每次扣0.1分。） 2、教学效果（40分） 计算方法如下： （1）质量检测成绩按平均分、及格率、优秀率各占3、4、3的比例得三率和。计算公式为：教学成绩=本人三率和*40/该学科最高三率成绩。（镇没有统一考试就与联谊学校对照。）任两门统测学科教师的评估成绩=各统测学科的评估分数的平均值*1