2012血站技术操作规程及献血者健康检查要求培训kpi考核试题..docVIP

2012血站技术操作规程及献血者健康检查要求培训考核试题 姓名： 科室： 得分： 填空题（共8题，每题5分） 1、《血站技术操作规程（2012版）》制备记录主要有：血液交接、制备，设备使用与维护，制备环境控制，医疗废物处理等。 血液标本在采血现场的临时保存温度为2～10。?制备血小板、粒细胞的离心温度为22±2。 制备其他血液成分的离心温度为4±2。 献血者献血前的体格检查及血液检验以血站结果为准，有效期为国家提倡献血年龄为18～55周岁；既往无献血反应、符合健康检查要求的多次献血者主动要求再次献血的，年龄可延长至60周岁。制备记录应可追溯到起始血液、制备人员、制备方法、制备环境、使用设备和物料。200 ml全血采集时间＞5 min，或400 ml全血采集时间＞10 min，应给予特殊标识，所采集的全血不可用于制备血小板。200ml全血采集时间＞7 min，或400 ml全血采集时间＞13 min，所采集的全血不可用于制备新鲜冰冻血浆。?分段热合血袋导管，以供交叉配血、血型复查和血液标本保存使用。血袋应保留注满全血的导管至少cm。错 6、?制备记录宜以电子记录为主，以手工纸面记录为补充对献血者进行一般检查，常规项目包括体重、血压、脉搏等，必要测量体温。献血者血液化验初复检不得用同一试剂厂生产的试剂，同一标本的初复检化验不得由同一人进行。、新版《献血者健康检查要求》（GB 18467-2011）对献血间隔期？ 新版《献血者健康检查要求》（GB 18467-2011）将单采血小板献血间隔由原来的不少于4周调整为不少于2周，但不大于24次每年，特殊需要，由医生批准，最短间隔不得少于1周；将全血献血后与单采血小板献血间隔由原来的不少于6个月调整为不少于3个月；对两次全血捐献间隔仍沿用《献血法》第九条的规定，为不得少于6个月。 《血站技术操作规程（2012版）》制备记录主要有：血液交接、制备，，制备环境控制，医疗废物处理等。 血液标本在采血现场的临时保存温度为。?制备血小板、粒细胞的离心温度为。 制备其他血液成分的离心温度为。 献血者献血前的体格检查及血液检验以血站结果为准，有效期为国家提倡献血年龄为18～55周岁；既往无献血反应、符合健康检查要求的多次献血者主动要求再次献血的，年龄可延长至60周岁。制备记录应可追溯到起始血液、制备人员、制备方法、制备环境、使用设备和物料。200 ml全血采集时间＞5 min，或400 ml全血采集时间＞10 min，应给予特殊标识，所采集的全血不可用于制备血小板。200ml全血采集时间＞7 min，或400 ml全血采集时间＞13 min，所采集的全血不可用于制备新鲜冰冻血浆。?分段热合血袋导管，以供交叉配血、血型复查和血液标本保存使用。血袋应保留注满全血的导管至少cm。（） 6、?制备记录宜以电子记录为主，以手工纸面记录为补充对献血者进行一般检查，常规项目包括体重、血压、脉搏等，必要测量体温。献血者血液化验初复检不得用同一试剂厂生产的试剂，同一标本的初复检化验不得由同一人进行。、新版《献血者健康检查要求》（GB 18467-2011）对献血间隔期？ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并