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5S个人考核标准(职员类) 资料来源：好好学习网 发布日期：2005-10-15 16:27:00 5S个人考核标准(职员类) ? 姓名：??????????????? 部门：????? ??????? 职务：?? ?????? 工号： ? 项次 考核项目 考核内容 检查时间 扣点 1 办公、工作桌面 各人桌面有无不要之资料、文件、材料 随时 -2 2 抽屉 各人抽屉内‘要’与‘不要’物品有区分 随时 -2 3 文件档 各人资料分数、标示、一眼即可拿取 随时 -2 4 办公、工作区域 各人办公、工作区域有无不必要之物品 随时 -2 5 桌椅、物品摆放 物品摆定位标示，离开位置椅子归定位 随时 -2 6 文件、资料摆放 各人文件、资料区分且易于查询 随时 -2 7 通道 各人责任区内通道有无畅通 随时 -2 8 桌下整顿 各人桌下有无堆放文件、资料、材料 随时 -2 9 茶杯 各人茶杯有否放定位 随时 -2 10 地板杂物 各人责任区域内有无垃圾 随时 -2 11 环境区域清扫 各人责任区域四周内有无杂物 随时 -2 12 桌面.窗户.玻璃 各人责任区域有无擦拭、整理 随时 -2 13 办公设备 各人办公设备有无定期擦拭 随时 -2 14 杂物清除 各人作用文件、报表有无定位处理 随时 -2 15 墙面干净 各人墙面保清扫干净不可有蜘蛛网 随时 -2 16 物品清洁 各人桌面、橱柜、设备是否有灰尘 随时 -2 17 电源插头 各人下班后电源插头是否关闭 下班 -4 18 照明设备 各人下班后是否有关闭电源 下班 -4 19 各人物品 各人下班后所有物品有否归定位 下班 -2 20 工作态度 精神经常保持愉快 随时 -2 21 礼貌习惯 常说‘请’‘谢谢’‘对不起’ 随时 -2 22 电话礼貌 通话言语扼要清晰、态度和气 随时 -2 23 个人教养 是否随时调整工作情绪舒畅不与人争吵 随时 -4 24 制服 是否穿著制服、扣钮扣 随时 -2 25 厂牌 是否配戴厂牌 随时 -2 26 鞋子 是否脱掉鞋子 随时 -2 27 遵守厂规 上班不聊天、不吃零食、不喝饮料 随时 -2 28 时间观念 上班有无迟到早退 上下班 -4 29 严守标准流程 按照标准作业程序工作，小心取放部品、不乱堆部品 随时 -4 30 尊重上级 有无听从上级命令 随时 -4 31 节约用水 随手关水、电、随手冲厕所 随手 -4 注：总分为100分，根据个人做的情况扣分 得分 ? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ 命运如同手