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安全生产目标考核与奖惩办法 潘金莲美女汽车维修有限责任公司 2013年2月3日 潘金莲美女汽车维修有限责任公司 江星发[2013] 008号 安全生产目标考核与奖惩办法 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化安全生产责任，建立健全安全生产长效机制，特制定安全生产考核指标和考核办法，现将有关事项通知如下: 一、安全生产考核指标体系的主要内容 　　 （一）总体控制指标 1、职工责任死亡人数 　　 2、职工重伤率 　　 3、重大设备事故起数 　　 4、重大火灾事故 　　 （二）安全生产工作目标 　　 严格落实安全生产法律法规和各项规章制度，加强隐患治理，消灭违章事故，消灭重复事故，确保生产安全。 1、贯彻落实安全生产法律法规和各项规章制度。 2、杜绝伤亡事故，重伤事故，减少轻伤事故。 3、公司年度轻伤事故频率控制在1人以内。 4、设备保护装置，安全有效率要达到100%。 5、安全管理人员及特种作业人员要全部经过专业培训，持证上岗要达到100%。 6、行吊等起重设备，限位装置安全有效率达到100%。 7、生产现场安全达标合格率要达到98%以上，优良率达到 90%以上。 8、工人入场三级安全教育及各项安全教育培训要达到100%。 二、安全生产工作目标责任书的签订 　　 安全生产工作目标责任书的签订。公司与各分管领导签订安全生产工作目标责任书。各分管领导要将安全生产控制指标和工作目标层层分解，落实到所属科室、车间、班组、个人。　 三、安全生产工作的考核评价 　　 （一）考核评价方式 　　 安全生产工作采用百分制考核评价，安全生产控制指标和安全生产工作目标各占50分，按照分项考核、量化计分、综合评价的原则，根据两项实际考核评价得分之和，做出考核评价结论，分优秀、良好、一般、不合格四个等级。总分85分以上的为优秀，总分75分以上的为良好，总分60分以上的为一般，总分60分以下的为不合格。 　　 对一年内各类事故汇总死亡人数超过控制指标的，实行否决，考核结论评定为不合格。 　　 （二）考核评价办法 　　 各科室、车间、班组每半年向公司提交控制指标和工作目标进展情况，公司将适时进行督查，年终由公司组成考核评价组，采取听取汇报、查阅资料、现场抽查、打分评级的方式对安全生产工作完成情况实施考核评价。 　　 （三）考核结果发布 　　对安全生产工作考核评价结果，公司将以公告等形式向公司全职员工公布。 　　 四、安全生产工作的奖励与处罚 　　 对安全生产工作考核结果，要作为评价各科室、车间、班组工作业绩的重要内容，并作为对领导政绩考核的重要依据。对年度考核评价获得优秀和良好及在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人给予表彰与奖励。 　　 （一）对获得优秀的以及对安全生产工作做出突出贡献的单位和个人；对本年度在安全监管监察、安全生产专项整治、安全生产科技进步以及抢险救灾等方面做出显著成绩的先进单位和先进个人，公司将给予奖励。奖励资金纳入公司预算。 　　 （二）对获得良好的科室、车间、班组，由公司对分管的经理、分管安全生产工作的副经理给予奖励；对被评为安全生产先进个人的，由公司给予奖励。 （三）对于考核不合格的给予通报批评，实行“一票否决”，单位当年不能评为先进单位，负责人不能评为先进个人，对有负责人诫勉谈话，对事故有关责任人按照有关规定追究责任。 　　 （四）发生人身伤亡事故的取消评选年安全生产先进单位和先进个人资格。对相关负责人给予罚款。 各科室、车间、班组参照公司制定的安全生产考核指标评价体系和奖励办法，加大对安全生产工作的考核奖惩力度，促进安全生产状况进一步好转，确保生产安全。 潘金莲美女汽车维修有限责任公司 2013年2月3日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房