ipqc检验员绩效kpi考核方案..docVIP

姓 名 职 务 评 价 人 工作素质 工作素质 在公司各类考核汇报中，实事求是，不出现违反考核公正原则的情况，（出现一次扣3分） 对于后工序的投诉，会同相关人员认真分析原因，及时给以满意的回复，不找借口﹑说理由（出现一次扣2分） 在检验过程中严格执行各项检验标准，不得随意降低质量标准（出现一次扣3分） 工作中互相配合，不出现推诿工作责任和不合作的情况（出现一次扣3分） 工作能力 计划性 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性（3分） 应变力 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度（2分） 改善创新 问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果（2分） 发展潜力 是否具有学识、涵养，可塑程度（3分） 周全缜密 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率（3分） 能力考核 熟练掌握产线产品特性，检验规范及抽样方案等基本检验作业技能，对欠缺的相关技能应加强学习（3分） 能够切实做到把控产线质量，按要求做好首件检验﹑物料核对﹑重点岗位把控﹑不良品的隔离与跟踪及报表的记录（7分） 出现质量问题，及时汇报，协助解决，并应通过学习提升，逐渐做到独立协调解决来料质量问题（3分） 工作态度 合作性 人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况（3分） 责任感 严格要求自己与否，遵守制度纪律情况（3分） 工作态度 工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等（3分） 执行力 对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度（4分） 品德言行 是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德（3分） 绩效考核 目标绩效 首件失误造成批量不良≦0批次（5分） 巡检失误造成批量不良≦0批次（5分） 现场产品未进行状态标识或标识错误≦1批次（3分） 不合格品未跟催及时解决≦0次（3分） 工作绩效 发现重大异常未按照要求开具书面上报 未完成当天的物料检验任务或未按要求填写检验记录（2分） 工作纪律 工作纪律 服从上级的工作安排与调配，不可有抵抗情绪（4分） 检查本人使用之检，测，量仪器的使用及保养，确保公司财产不受到违反规定的操作及损坏（4分） 上班需按工司制度佩带厂牌，穿着工作服，准时上下班（2分） 请假未按要求（未提前提出者，无特殊情况电话请假者）（4分） 迟到，早退者（3分） 5S 办公区域5S检查，每周执行一次（10分） 日期： 审核： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 文件类型 文件名称 四阶文件 文件编号：QA-006 文件版本：A0 IPQC检验员绩效考核表 本页为著作的封面，下载