社会转型期民营企业劳动关系的特点 投稿：谢婒婓.docVIP

社会转型期民营企业劳动关系的特点 投稿：谢婒婓 考核 ： ①每年 ４月底以前 ， 企业负责人 依据经审计的企业 财务 决算 数 据 。 上 年 度 经 营 业 绩考 核 目标 的 完 成 情 况 进 行 总 结　 对 分析 ， 并将年度总结分析报告报 省国资委。企业存在 对外担　 保 ， 决诉讼及其他可能影 响经营业 绩结果的重大或有事项　 未 的， 总结分析报告应 附有企业总法律 顾问或法律顾问机构出　 具的法律意见书 ， 进行法律风险分析 ， 明确法律责任 。 企业负　 责人年度总结分析报 告格式和 主要 内容 由省国资委 另行规 定。 ② 省国资委依据 经审计并 经审核的 企业 财务决 算报 告 和 经 审核 的统 计 数 据 ，结 合 企 业 负 责 人年 度 总 结 分 析 报 告 ， 对企业负责人年度经营业绩考核 目标 的完成情况进行考核 ， 　 形成企业负责人年度经营业绩考核与奖惩意见。 随 着 我 国 民 营 经 济 的 持 续 发 鞠 ③派驻监事会企业 ， 依据经审计并经审核的企业财务决　 展 ，民营 企 业劳 动 关 系 也正 在 发生　 　 算报告 、 经审查 的统计数 据和 监事 会《 监督检查报告 》 认真　 新的变化 。研 究民营企业劳动关 系 ， 听取监事 会对 企业 的年度评价意 见 ， 结合企业负责人年度总　 的特 点 ，对 于 促进 民 营 企 业 的 健康 结分析报 告， 对企业负责人年度经营业绩考核 目标的完成情　 发 展 ，建设 和 谐的 企 业 劳 动 关 系具 况进行考核 ，形成 企业负责 人年度 经营 业绩考核 与奖惩意　 有重 要 作用 。 民营企业劳动关系是指劳动者　 见。 ④ 省国资 委将 最终确 认的企业负 责人年度经营 业绩考　 与 作 为 用人 单 位 的民 营 企 业 在 实现　 　 核与奖惩 意见反馈 各企业负责人及其 所在 企业 。 企业 负责 人　 劳 动 过程 中建 立 的 社 会 经 济 关 系 。 对考核与奖惩意 见有异 议的 ， 向省国资委反 映 ， 可 省国资委　 当前 的 民营 经 济主 要 包 含 以 下 几 种　 形式 ： ①个体经济 ； ②私营经济 ； 外资经济， ③ 即通常所说的“ 　 三资 调查核实后妥善处理 。 　 企业经济 ； 乡镇 企业 ； ④ ⑤股份 合作制经济； 国有民营企业 。 ⑥ 　 二是 ： 任期经营业绩责任书完成情 况按下列程序进行考　 前我国正处在社会的转型期 ， 民营企业劳动关系主要呈现 以下｝ 核： ①考核期末 ， 企业负责人 对任期 经营业绩考核 目标值 的　 完成 情况进行 总结 分析 ， 并将总结分析报告报 省国资委。企 业存在对外担保 、 未决诉讼及其他可能影响经营业绩 结果 的 点。 　 １ 劳动 关 系的市 场化　 、 我 国 在对原 国有企 业 实行 渐进 改 革的 同时 ，允许 民营 经济 重大或有事项的 ， 总结分析报告应附 有企业 总法律顾 问或 法 律 顾 问机 构 出 具 的 法 律 意 见 书 ， 行 法律 风 险 分 析 ， 确 法　 进 明 原 有 的 体制 外 发展 ， 种改 革 政 策 在城 镇 就 形成 了由 市 场 主导 ｆ 这 民营 经 济 。在市 场 主 导部 门 即 民营 经 济 领域 ， 动 双 方 是典 型 ｆ 劳 　 劳 资关 系 。 劳 动 关 系 的形 成 和 劳 动 力 的 价格 完全 由市 场 调 节　 　 身份 、 级 和地 位 在 这 里 不 起 作 用 ， 业 也 没有 诸 如 干 部 和 工　 等 企 的固 定 身份 。民营 企 业和 求职 者大 都 是通 过 市 场 的形 式 ， 实　 来 双方 的 自主选 择 。 律责任 。 业负责人任期经营业绩总 结分析报告格式和主要　 企 内容 由省国资委另行规定 。 ② 省国资委依据 任期内经审 计并经审核 的企业财 务决　 算报告和经审查的统计数据 ， 结合企业负责人任期经营业 绩 我 国民 营经 济 的就 业 人 员已经 超 过 了 国有 企业 和 公有 部 ｆ 总结分析报告 ， 对企业 负责人任期 经营业绩考核 目标 的完 成　 据 《 国劳 动 统 计 年 鉴 ＜ ｔ ： ｗ 中 ｈｔ ／ ｗｗ．ｏｓｇｖ ｎｔｎ ｉ Ｏ４． ｐ／ ｍ ｌ． ． ／ｏｆ ／ Ｏｎ ｓｏ ｃ ￣２ 　 情况进行综合考核 ， 形成企业负责入任期经营业绩考核与奖　 Ｏｏ ｔ ｔ ｎｓｅ＿ ｎ＞ （０ ４ ） 计 ，０３年度 全 国城 镇劳 动 ： ｃｎｅ ＿ ｉ ｄｈ １ 》２０ 年 统 ｎｆ ｈ ｃ ｉ ２０ 惩意见 。 　 配置 总数 是 １９５ ８ ５５ １０人 ， 中非 国有 单 位 包括城 镇 私 营企 业和