北京林业大学2009年度教师岗位kpi考核表..docVIP

北京林业大学2009年度教师岗位考核表 姓 名 出生年月 聘用单位 现聘岗位级别 学科/专业 教研室 院（部）职务 （请划“√”） □ 分党委书记 □ 院长（主任） □ 副院长（副主任）； □ 学科/专业负责人 □ 教研室主任 个人年度总结 本人签字： 年 月 日 -1- 教学工作情况 本科生 本年度讲授本科课程______门，共计_______学时。 教学评价低于80分____门_____次。 承担精品课程情况 承担双语教学课程情况 研究生 本年度讲授研究生课程______门，共计_______学时。 教学评价低于80分____门_____次。 本年度指导博士生______名，硕士生______名。 主持、参与教改课题及出版教材情况 教学获 奖情况 科研工作情况 发表 论文出版论著情况 论文/论著题目 收录刊物/出版社 本人角色 检索情况 科研项目情况 国家级项目 省部级项目 其他项目 项目数 校留经费 项目数 校留经费 项目数 校留经费 主持 参与 —— —— —— 科研获奖及获得专利情况 -2- 被考核人姓名_________________ （述职人员公示时填写） 学科、专业建设和人才团队建设主要贡献 实验室建设主要贡献 -3- 被考核人姓名_________________ （述职人员公示时填写） 其他获奖及受处分情况 系（学科）考核意见 经审核，被考核人填写内容属实，公示无异议。 系（学科）负责人签字： 年 月 日 院（部）考核领导小组意见及考核结果 根据学院（部）量化考核办法，年度教学工作量化得分_______，科研工作量化得分_______，其他工作量化得分_______，量化总分___________，排名_________。 学院（部）考核结果（请划“√”）： □ 优秀；□ 合格； □ 基本合格； □ 不合格。 推荐学校考核结果（请划“√”）： □ 优秀； □ 合格； □ 基本合格； □ 不合格。 单位考核领导小组组长签字： （单位公章） 年 月 日 校考核领导小组意见 （单位公章） 年 月 日 -4- 备注：1、本表适用于专任教师岗位人员（不含辅导员）； 2、“现聘岗位级别”请完整填写专业技术岗位系列和级别，如“教授三级岗”； 3、表中科研、教学等工作成果均指本考核年度内取得的业绩成果； 4、本表用A4纸正反面打印，根据存档要求，请勿改动表格页边距设置。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员