员工年度绩效kpi考核表..docVIP

附表： 员工年度绩效考核表 （2014年） 工作单位及部门 中邮通建设咨询有限公司第八分公司 姓 名 王振环 岗位（职务） 专十一 按年度绩效考核自我测评表的考核指标内容，自我总结年度主要工作业绩 年度个人工作总结 时光荏苒，年即将要过去，工程混凝土浇筑施工中，工程的重点部位涉及到多道工序，一旦疏忽就可能造成工程质量事故，因此在中，加强监控，严格各部位的施工，加强控制，要求施工单位按照设计要求、验收规范施工，确保质量。监理记录是工程监理不可缺少的环节，详细的记录每天完整的监理1、加强团队意识培养，增强内部凝聚力 2、不断加强自 身学习，提高自身专业技术能力 总之，作为一名监理人员，要严格按国家规范、设计图纸、标准进行监理工作，在工作中努力学习，不断总结经验，吸取教训 2014年员工岗位综合知识考试 1、考试成绩 98 2、补考成绩 自我考核 自 我 测 评 得 分： 88 考核结果：优秀 □ 称职 ( 基本称职 □ 不称职 ? 部门考核 意 见 部室综合测评得分： 考核结果：优秀 □ 称职 □ 基本称职 □ 不称职 ? 部室负责人签名： 年 月 日 最终考核 意 见 综 合 测 评 得 分： 考核结果：优秀 □ 称职 □ 基本称职 □ 不称职 ? 考核主管部门（签章） 年 月 日 员工年度绩效考核自我测评表 考核指标 测评要素 自我测评情况 指标项 一级 权重 (分) 指标项 二级 权重 (分) 要素 得分 (分) 测评等级 优秀 (1.0) 良好 (0.8） 一般(0.6) 较差 (0.2) 工作业绩 50 日常工作 15 12 √ 临时工作 5 4 √ 工作质量 20 20 √ 特殊任务 10 8 √ 工作能力 30 技术业务水平 10 8 √ 学习创新能力 10 8 √ 组织协调能力 10 8 √ 工作态度 20 事业心责任心 5 5 √ 职业道德 5 5 √ 协作配合 5 5 √ 出勤情况 5 5 √ 自我测评得分(分) 88 - - - - 说明： 1、员工自我测评时，先在“测评要素”各指标项内最恰当的“测评等级”栏内划“√”。 2、“自我测评得分”为各“要素得分”总和；“要素得分”为该指标项“二级权重”与各“测评等级”权重系数（1.0、0.8、0.6、0.2）的乘积； 3、“测评得分”、“考核结果”和“测评得分”三者之间的关系： 测评得分 得分90分 76分≤得分≤90分 60分≤得分76分 得分60分 考核结果 优秀 称职 基本称职 不称职 4、睿思达人员参照该表格进行年度绩效考核。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责