和静县第二小学年终kpi考核制度..docVIP

和静县第二小学年终考核制度 （经十届四次教代会通过，2011年11月4日起执行） 为了进一步规范教师工作管理，增强教师工作责任心，办人民满意的学校，特制定本考核制度。 一、宗旨和目标 宗旨：年终考核工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想及十七大精神为指导，坚持公开、公平、公正的原则，全面、客观、公正、准确的考核干部政治业务素质和履行现职情况。 目标：目的在于使我校对教师业绩考评工作进一步规范化、科学化与制度化，更能客观、公正、透明地评价老师的工作业绩，从而激发老师的竞争意识，使其在工作中团结协作、积极向上、勇于创新、不断进取、一心一意献身于教育事业。同时作为教师评先、评奖、晋级与评差、竞聘上岗提供依据。 二、年终考核的程序 1、成立考核领导小组（领导小组总人数不低于考核总人数的10%），全面部署年终考核工作。 2、教师完成个人工作总结。 3、召开全体教职工年终考核动员会议。 4、由各部门按照《年终考核制度》之年终考核的量化标准要求，对所有人员进行打分。并根据打分情况，初步确定所有人员考核等次。 5、由考核领导小组对初步考核结果进行审核、评议，确定最终考核结果。 6、召开全体教师会议，对审核结果进行公布、公示。 7、逐级上报考核结果。 三、年终考核的办法 按《和静县第二小学绩效考核方案》执行。核算办法按绩效月考核得分的平均分计分。 四、考核要求及注意事项 （一）要求 1、坚持四项