大同司小学教职工绩效kpi考核与绩效工资分配方案..docVIP

2012年大同司小学教职工 绩效考核方案与绩效工资分配表 为了构建体系完善的教师绩效考核评价制度，激励广大教职工爱岗敬业、做好我校实施绩效工资工作，结合我校实际，拟定本实施方案。 一、指导思想 公开、公平、公正地实施绩效考核，使我校教职工的绩效考核与绩效工资分配工作开展顺利。 二、成立考核小组 组长： 詹先清 成员：余在华、田树青、王来新 四、绩效考核内容及量化计分细则 严格按照蕲教发【2009I34】号文件中的量化计分办法施行。考核实行量化评分，满分100分。其中职业道德10分，工作态度5分。工作量45分，工作业绩40分。 （一）职业道德（满分10分） ①专业素养（2分） ②爱岗敬业（2分） ③为人师表（2分）④关爱学生（2分） ⑤廉洁自律（2分） （二）工作态度（满分5分） ①出勤情况（3分） ②工作过程（2分） （三）工作量（满分45分） 教师工作量计算办法：设立一个标准工作量单位，根据学科特点和岗位职责确定各个学科每课时的标准系数，那么教师的工作量等于本学期实际任教课时总数乘以这个系数。 个人工作量评分 = 该教职工个人实际工作量 ÷ （全校所有岗位工作量和 ÷ 教职工总数）× 40 （四）工作业绩（满分40分） ①教学成绩（25分） ②育人成绩（5分） ③教研成级（5分）