大型房地产公司员工试用期kpi考核表..docVIP

河南XX置业有限公司 试 用 期 员 工 考 核 表 （适用部门主管及以下职位人员） 姓名： 部门： 岗位： 填表日期： 年 月 日 考核说明 一、计算方法 部门主管及以下职位员工 得分=部门经理评分*70%+分管副总评分*30% 二、考核结果处理 （1）被管理部评出一项不符的，结束试用，办理辞退手续。 （2）考核成绩得分 员工试用考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等级： 员工第一个月试用考核成绩达到85 分以上的，为优秀，予以转正。 员工第一个月试用考核成绩达到70 分以上，但不足85分的，为良好，第二个月继续试用，连续两次试用考核为良好的，予以转正。 员工第一个月试用考核成绩为60 分以上，但不足70 分的，为一般，第二个月继续试用，连续两次试用考核成绩为一般的，给予辞退。 员工试用考核成绩有一次不足60 分的，为差，直接给予辞退。 河南XX置业有限公司 试用期人员基本情况表 姓名 出生年月日 一寸 免冠 照片 性别 族别 婚否 政治面貌 籍贯 学历 专业 职称 参加工作时间 联系方式 身份证号