大学生创业创新中心绩效kpi考核..docVIP

大学生创业创新中心 绩效考核标准细则 制定部门：行政部 目 录 一、 绩效考核说明 2 二、绩效考核流程 3 三、绩效考核方式 3 1、部门间 3 2、管理层 4 3、干事层 4 四、奖惩考核内容 5 五、绩效考核奖励 6 六、绩效考核注意事项 7 附录一：奖惩考核具体内容 8 (一) 基本奖惩内容 8 （二）信息共享方面的奖惩内容 9 附录二：奖惩考核登记表 11 附录三：绩效考核表 12 绩效考核说明 绩效考核目的 为了加强学创自身建设，完善各项管理制度，增强中心的凝聚力，同时也为了提高同学们自身的积极性、主动性和创造性，加强对中心内部成员的考核与监督，提高中心成员整体素质，促使学创工作不断向规范化、制度化和体系化发展，特制定管院大学生创业创新中心考核细则。 2、绩效考核原则 （1）客观公正原则 对每位被考核人做实事求是的评价，同时力求对每位被考核者的工作态度、工作能力和工作状况做全面的、适当的评价。 （2）民主公开原则 对于考核的对象、范围、时间、方法、内容、标准、程序及奖惩措施等都要被考核者和被考核者所了解； 在考核结束后将考核结果公开化，以方便被考核者得知具体的考核情况，如对考核结果有异议者，可向相关分责任申请复核。 3、绩效考核周期 每学年2次，分别在12月与6月进行，所有绩效考核资料需在一周内填写完整并上交至行政部。12月末与6月末公布