大洲小学教师绩效工资kpi考核细则..docVIP

大洲小学教师绩效工资考核细则 一、指导思想 按照《城郊中心学校中小学教师绩效考核指导意见》，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、积极主动完成各项工作任务目标，推进我校各项教育教学工作和谐高效发展。 二、组织领导 组 长：周波 副组长：胡跃驰 组 员：贾明辉 杨玉书 简淑媛 易昱 三、实施对象 大洲小学在岗在编的教职工。 四、考核分配原则 1、坚持“以人为本”，促进教师全面发展。充分体现教师教书育人的专业性、实践性、长期性的特点。鼓励教师全身心投入教育教学工作，促进教师不断提高教育教学能力。 2、坚持“多劳多得、优绩优酬”。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 3、坚持“客观公正、科学合理”与学校具体实践相结合，切实做到实事求是，并由学校教职工代表大会基本通过，切实做到“公平、公正、公开”。 五、绩效考核项目及标准 1、每学年绩效4200元每人，偏远地区提留100元每人，调节基金100元每人，每期按2000元每人预算如下： 2、考勤（含坐班）：每人每期约100元；按考勤细则考核 3、考工：每人每期约100元；按工细则考核 4、会议补助：每人每期约100元；按考勤细则有关条款考核 5、教研教改：每人每期约100元；按教导处安排活动为准考核。 6、工作量：每人每