安全生产管理系统的管理与工作kpi考核..docVIP

安全生产管理系统的管理与工作考核制度 为进一步提高安全生产管理水平，保障安全生产管理系统安全、稳定、规范、健康运行，公司出台了《安全生产管理系统考核制度》，并明确了公司安全生产管理系统考核的适应范围、工作职责、系统运行要求、考核该制度要求：一是对安全生产管理系统安全、稳定、规范、健康运行实行一票否决，任何部门在当年度运行中发生一起恶意的不规范事件，将取消部门该年度评先资格。二是对在部门月度安全生产例会中不开展日常安全生产思想教育的部门，将给予部门和负责人经济处罚。三是对不建立健全部门各级人员系统安全生产责任制、不定期检查的部门，给予通报批评，限期整改，同时对责任部门和负责人给予经济处罚。四是对于恶意攻击网络安全的，将参照有关规章制度考核部门负责人和直接责任人。五是对不认真进行安全生产管理系统各自权限维护的，给予通报批评，限期整改，同时对责任部门给予经济处罚。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按