护士长绩效kpi考核..docVIP

纳雍县人民医院 2011年护士长工作季评价考核表 附表1 被考核病区： 护士长 考核部门： 年 月 日 项目 分值 标 准 检查方法 扣分理由 扣分 得分 一、综合管理 20分 1、 护士长手册网报及时，按其内容开展工作。 2、 护理核心制度有落实、有记录 3、 病区各项工作有计划、有落实督查、总结、整改措施，并记录在案。 病区环境，病室保持清洁整齐、有序 5、 人员着装整洁、使用规范的服务用语，直立微笑服务。 6、 劳动纪律：按时上下班，有事按程序请假。 7、积极完成政府指令性工作，院方临时性及突发性工作，保持通讯通畅。 一项不合格扣2分 二、业务管理 25分 危重病人管理（基础护理、专科护理、专项护理措施不落实）、有护理并发症。 一项不落实扣2分 有并发症扣5分 抢救仪器设备使用（不能正确有效使用仪器设备、性能不好、未备在应急状态） 一项不合格扣2分 急救技术的应用（不能及时有效行徒手心肺复苏、包扎止血、固定、搬运） 一项不合格扣5分 应急处理（应急不及时、措施不当） 一项不合格扣5分 培训（不按计划组织“三基”理论、技能培训考核） 每缺一项扣2分 三、护理质量管理 35分 1、按质量标准要求，积极履行职责，定期组织考核，对存在问题急性质控分析，最终体现护理质量持续改进。 未按标准履行职责考核流于形式、不能体现质量持续改进一处扣3分 2、护理文书书写合格率，（≥98）， 抽运行病历、终末病历各5份 每降低1个百分点扣1分 基础护理合格率（≥90） 抽住院病人三人 每降低1个百分点扣1分 危重一级护理病人合格率(≥90%) 抽危重病人三人 每降低1个百分点扣1分 褥疮发生率为（0） 抽危重长期卧床病人5人 发生1例，本月考核无分。 6.急救药械完好率（100%） ①药品一支过期、字迹不清、缺失各 ②抢救仪器未处于应急状态 ③抢救物品不充足、不能保持供应，延误抢救 扣0.5分 扣1分 扣2分 护理技术存在合格率（≥90%） 每降低1个百分点扣1分 健康宣教覆盖率（100%） 抽住院病人5人 每降低1个百分点扣1分 纳雍县人民医院 2011年护士长工作评价考核表 附表1 被考核病区： 护士长 考核部门： 年 月 日 项目 分值 标准 检查方法 扣分理由 扣分 得分 护理安全管理 10分 1. 发生护理不良事件，及时按程序组织讨论分析上报，资料记录在案，性质严重者做好解释工作，安抚病人。 2、发生护理纠纷，引发上告。 3、发生护理责任、技术事故。 一处不合格扣2分，解释不到位扣5分 事实清楚，责任明确，护士长当月不得分 院内感染管理 10分 各项院内感染执行情况， 各种消毒液更换、器械浸泡、空气、手、物品达标， 一次性物品管理， 医疗废物管理 防护用品的准备及使用情况 一项不执行扣2分 一项不按要求或不达标扣1分 注：1、护士长工作评价考核每半年总结一次（季工作评价考核分值100分）年终总分值400分，评定等次： ①、全年考核总分≥300分，作为院方续聘人选及评优条件。 ②、全年考核总分≥250分，为合格等次。 ③、全年考核总分≤200分，为不合格等次，护士长辞职。 2、月考核结果： 护理部 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用