教师岗位kpi考核细则及细则说明..docVIP

石岩学校教师岗位考核细则 一级指标 二级指标 具体内容 分值 1、爱国守法 热爱祖国，拥护中国共产党的领导，自觉遵守法律法规 2、师表形象 举止文明，作风正派，为人师表，热心公益，乐于助人，自觉服务社群 3、关爱学生 全力保护学生安全；教书育人，尊重学生人格，公平对待学生，没有歧视，打骂，体罚学生 4、团结协作 尊重同事，团结协调，热情指导其他教师，校内各种关系和谐 5、敬业奉献 服从工作安排，不斤斤计较，事业心和责任感强，认真完成各项工作任务，没有严重的失职行为。 6、专业水平 教学基本功扎实，备课能体现新课的观念，能及时备好课，按时批改好作业，带教案上课。 7、教学常规工作 能按时交齐各种计划，总结、教研活动 积极参加教研活动，能主动申请上公开课，听课次数达标 、教学钻研 能做出相关课题研究，有一课题以上，有计划有记录有总结，有成效。 、请假 国家文件规定的假外，病假和公假按有文件执行 11、积极辅导 积极学生参加各种活动。积极参与，有奖则奖 工作量工作量达标，积极主动承担工作13、善于总结成果 善于总结，善于撰写论文，每学期要有论文发表一篇为底 3分 15、同事评 由考核小组负责组织测评、汇总 2分 16、学生评 由考核小组负责组织测评、汇总 2分 17、家长评 由考核小组负责组织测评、汇总 2分 18、自评 由考核小组负责组织测评、汇总 1分 海浪中学教师岗位考核细则说明 一级指标 二级指标 1、爱国守法 不达要求不给分 2、师表形象 语言粗俗；衣冠不整；乱定资料；乱收费；有严重的生活作风问题不给分。 3、关爱学生 体罚或变相体罚学生；侮辱学生；学生打架斗殴遇见不管不问不给分。主动处理一次加1 分 4、团结协作 常有挑拨离间现象、与领导或教师关系紧张有备案的不给分 5、敬业奉献 不服从工作安排二次以上；有重大失职行为；不参加政治、业务学习3次以上不给分 6、专业水平 检查时少一次，扣1分，可以为负分。备课马虎的一次扣分；拖欠一次扣分。7、教学常规工作 少一份扣分，可以为负分、教研活动 主动申请上公开课且效果良好，听课次数少一次扣一分。、教学钻研 没有课题不给分、请假 请假一天扣分，旷工一天扣分，迟到、早退一次扣0.分。例会和业务学习0.5分。升旗按0.5节算。 11、积极辅导 没有组织扣2分，有组织者不扣分工作量13、善于总结教学成果 没有不得分，多一篇加1分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-----------------