教师岗位责任制kpi考核办法1..docVIP

江塘完小教师岗位责任制 考 核 办 法 为进一步增强广大教师的岗位责任意识，认真有效地履行好各项职责。同时体现奖优罚劣，奖勤罚懒的原则，最大限度地调动广大教师的积极性，确保学校教育教学工作质量的全面提高，特制订以下岗位责任制。 一、考德（20分） 1．坚决执行党的基本路线及各项方针政策，积极参加各项政治活动，关心国家大事，认真参加政治学习，做好记录，完成规定作业。（期末查记录本、作业本等，每少一次扣1分。） 2．严守《中小学教师职业道德规范》，制订切实可行的师德承诺，依法执教，爱岗敬业，为人师表。（查师德承诺书，期末工作小结等，每缺一样扣2分。） 3．关爱学生，切实贯彻执行国家教育部、省教育厅关于教育改革的有关文件和规定，根据实际情况实实在在地实施新课程标准。切实减轻学生过重的课业负担和心理负担。不讽刺、挖苦歧视学生，不体罚和变相体罚学生（如有发现一次扣2分）。造成不良影响的从重扣分。构建家校联系制度，按规定完成家访任务，每学期至少10人次。（查学生作业、家访记录等，发现或少一次扣0.5分。） 4．能顾全大局，服从安排，乐于承担学校布置的各项工作任务。不违规违纪，团结同志，齐心协力搞好学校教育教学工作。闹不团结每出现一次扣2分，为学校献计每采用一次奖2分。 5．按时参加周一升旗仪式，无故不按时参加每次扣2分。 二、考勤（20分） 1．教师因病、因事需先写请假条，经同意后方可请假，病假须医院证明，特殊情况可事后补假。病、事假待遇按教育局等上级有关规定执行。 2．根据本校实际，加设考勤制度，考勤基本分20分，具体考核如下： ①全学期无病事假者得20分，满勤另奖5分。 ②全学期病假不超过2天或事假不超过一天，得20分。超过上述天数后，病假每天扣0.5分，事假每天扣1分，直至扣完。请事假、病假必须有请假条、病假证明，否则作旷课论处。 ③迟到、早退（含会议、学习、教研等任何集体活动，特殊情况另行讨论决定）每次扣0.5分，但全学期累计按三次折事假1天计算。 ④工作期间，不能擅自离校，不请假擅自离校者，按旷课处理，每节扣5分，三节折旷工1天。同时按教育局有关规定处理。 ⑤严禁任意调课、停课，如特殊情况需调课，须经教导处同意，未经批准的调课、停课、追究当事人责任，从重处理。 （每月月底进行出勤考核并公示，考核时检查病假证明、请假条、教师出勤情况表。） 三、考绩（45分） (一)平时工作（20分） 1．认真备课、改作。（10分） 备课：能按教参和镇校要求认真备课，不漏备、缺备。备课可采用多种形式，体现个性及创新意识。缺备或纯抄袭性备课发现一次扣1-3分，直至倒扣。 改作：作业布置份量适当，作业设计有新意，批改及时、规范，有等级有日期。批改字迹模糊扣1-2分，批改不及时扣2-3分。 备课、改作经检查达及格者得基本分，优秀者另扣2分，良好者另加1分。 2．提高课堂教学效率。（10分） ①听课：一学期内教师至少听课10节，且有随笔及意见交换附言，达到要求并有完整的听课记录得5分，少一节扣0.5分。 ②上课：每位教师每学期至少上好一堂亮相课，得基本分5分。不用普通话上课扣3分。 ③公开课：教师担任校级公开课奖1分，镇级公开课奖2分，县级公开课奖5分。（各类比武课除外）公开课均须向学校交教案。 3．平日工作评估：学校每学期组织期初、期中或期末检查，对优秀者酌情奖分，一般者适当扣分，对工作不负责的，从严扣分。 (二)学科质量（25分） 1．辅导考试。（10分） 加强对中下生的辅导，有中下生的情况分析和辅导记载，得5分。考试符合规定要求，有考试记录得5分。（无考试记录或滥行考试扣1-5分，直至倒扣。） 2．校级及以上检测。（15分） 检测按合格率40%、优秀率30%、平均分30%三项指标计算综合分。一学期中无检测，得15分，检测两次（科、班）及以上，按几次得综合分的平均计分。得分按以下方法计算： ①学科检测综合分在平均线上、下浮动1得基本分，超过1每升（降）1（不足1舍去）奖（扣）1分（以此类推），最高奖（扣）10分。 ②综合分位次比上学年增减1位，奖（扣）1分。最高奖（扣）10分。[考核时，由教师选择条款①或②其中一条进行考核，无参照系的班级，对照条款①考核。] ③实验班学科成绩必须超过普通班，加分起点为综合分在平均线上浮5得基本分，每超1奖1分。低于则按前1、2两款扣除。该年级计算综合分时实验班成绩不列入内。 四、考能（15分） 1．积极参加教能培训（5分）。能按县教育局、教师发展中心及镇校的培训规划，如期参加好培训，达到要求，并有详细记录。按规定获得计算机、心理健康、普通话、英语等级证书（合格证书）的每张加１分。 2．按规定参加教研活动，教研时思想集中，态度端正，听课、评课、说课认真，发言积极，并有教研记录得5分。每学期青年教师（30周岁及以下）摘录教