教师教学工作常规量化kpi考核奖励细则(分表)..docVIP

教师生本教学工作常规量化考核奖励细则标准（分表） 大庆三永学校小学部 考 核 项 目 考 核 指 标 标准分 （60分） 材 料 及时齐全 教学计划、总结、教研等材料少一次扣0.5分。 3分 备 课 教学设计 教学环节设计科学、合理，及时完成备课任务，一周备课余量。数量少每次扣2分。 10分 教学设计课后及时进行反思，反思(含反思本)要侧重不足及今后的教学策略，少1次扣1分。 生 本 课 堂 教 学 出 勤 无故旷课，每节扣1分。 上课迟到、早退（超过10分钟视为旷课1节），每次扣0.5分。 3分 教学常规 课堂纪律差，教师未能有效维持纪律，检查或反映每次扣1分。 课堂上接打电话或发信息，每次扣1分。 教师坐着上课，每次扣1分。 5分 生本五环 “五环”即为教学的五个环节，分别是先学导航、导入新课、交流探究（新知探究）、展示点评、巩固延伸。依据课型，每少必要环节一个扣0.5分。 5分 教学语言 教学语言规范，出现不规范教学语言每次扣0.5分。 3分 板书设计 板书要求设计合理，写规范汉字，无板书课题或出现不规范汉字，每次各扣1分。 3分 作 业 布 置 作业布置合理、适量，未完成规定作业类型、次数布置的少1次扣１分。 3分 批 改 批改不规范、不及时或未全批全改，常规检查或学生反映每次扣1分。 5分 质 量 检 测 考 务 学校统一安排的监考迟到10分钟以内，每次扣1分。 对违规行为视而不见、监考时看书看报以及其他失职行为，每次扣1分。 监考迟到10分钟以上或无故不到岗，每次扣1分。 请假没有参加监考或阅卷工作每次扣2分。 5分 检测 音体美等学科每学期至少检测1次，没有进行检测的每个班级扣1分。 3分 教 研 培 训 出 勤 各级会议、教研、培训、学习活动等。校内缺席一次扣1分，校外缺席一次扣2分。（因公出统一学习、培训等不扣分） 5分 学 习 业务学习每月集体学习1次，自主学习2次，分别统计，少1次扣1分。 3分 听 课 积极进行听课，完成规定次数的听课记录18节，少1节扣1分。 4分 加 分 奖 励 作业批改 教育教学行为规范(布置/批改)，有突出特色、亮点或贡献每次加2分。（以学校常规检查或教师自荐为主） 实 得 分 生本教学 研 究 积极进行生本教学研究，承担市、区、校级教研课等分别加5、4、3分。 承担市、区、校级讲座等分别加5、4、3分。 有突出特色、亮点或贡献每次加3分。 师徒结对活动中，师傅完成带徒弟任务并徒弟验收课合格，给师傅加3分。 业务学习 集体和自主业务学习每多1次加0.5分，每项最高加3分。 听课情况 听课节数每多1节加0.5分，最高加3分。 教师竞赛 现场比赛省、市、区、校级分别加8、7、6、5分，等次递减0.5分。 学生竞赛 在市区级各类教学现场竞赛中，优秀辅导教师每次加4分、3分，同一项活动不重复加分。等次递减0.5分 校级各类教学活动或竞赛中，团体一等级奖辅导教师加4分。等次递减1分。 其他常规 工 作 教学随笔多一次加1分，反思整体优秀加2分，最高加5分。 说明： 标准总分为60分，加分奖励在60分实得分基础上累加。 参加市区进修校活动，如讲课、讲座以教学处记录为准。 校内教研课、讲座和区级竞赛活动（校内推荐）采取学校指定人选，如有其他教师想参加可自荐，学校再经选拔比赛。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安