技术部绩效kpi考核方案..docxVIP

技术部绩效考核方案技术部人员须在8点50之前到达办公室、（违者乐捐10元）在9点前打扫完卫生，卫生包括:个人桌面、物品的摆放，桌面灰尘的擦拭、分担区卫生。值日生安排请看后附“值日生轮流表”。（违者乐捐10元）分担区打扫不及时或打扫不到位者。（违者乐捐10元）不能在9点以后再办公室吃早餐。（违者乐捐10元）不得在办公区域吸烟（违者乐捐10元）浪费公司资源者（违者乐捐20元，或以浪费资源十倍罚款）上班不得穿拖鞋，或穿着奇装异服者。（违者乐捐10元，并且马上回家更换，回家时间按请假处理）上班期间不能不请假就外出。（如有发现按半天请假处理，并且乐捐20元）不得在上班时间睡觉，做与工作无关的事情。（违者乐捐10元）上班时间“打游戏”“看视频”或有情节更加恶劣者。（违者乐捐50元）外出未填写“外出登记表”或回来没有填归来时间者.（违者乐捐5元）每日值日生临走前没有填写“值日生消防安全检查表”（违者乐捐10)值日生轮流表星期人员星期一张成林姜建星期二朱亮田帅星期三宋波张成林星期四姜建朱亮星期五田帅张成林星期六宋波朱亮值日生标准技术部以及会议室地面要没有可看见的纸屑或垃圾。技术部以及会议室地面不能有画花，拖地并排拖，不能东一下，西一下的，用认真做好自己的没一份工作。技术部公共物品的摆放要整齐，每天下班值日生要把垃圾带离办公室。会议室桌面擦拭干净，沙发茶杯等要干净整齐。会议室显示屏每天擦拭，要用比较干的毛巾或抹布，以免造成显示屏的损坏，如在擦拭过程中，未按照标准擦拭造成电视的损坏，由个人承担赔偿后果。展厅的机器每日擦拭，同上也要用比较干的毛巾或抹布，以免造成机器的损坏。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。