教师教学工作月kpi考核表..docVIP

秦桥小学教师教学工作月考核表 目标体系 考 核 要 点 考核办法 得分 一级 二级 常 规 落 实 25分 计划总结（5分） 计划：（1）按时上交（0.5分）；（2）学情分析全面具体，突出“三维”目标（1分）；（3）教学措施得力，课时安排合理（1分）；（4）有新异（0.5分）。 总结：（1）按时完成（0.5分）；（2）有经验，有推广价值（1.5分） 查阅计划、总结 教案备写 （5分） （1）能根据课标，利用远教资源，认真备好教案（1分）；（2）教学目标明确，重点突出（0.5分）；（3）设计新颖，个性鲜明（2分）；（4）结合课堂教学写出教后记或反思（1分）；（5）书写规范（0.5分） 查阅教案 作业批改 （5分） （1）精心选择具有开放性、实践性的作业（1分）批改认真、细致、及时，无漏批、误批现象（2分）作业书写规范，及时改错（1分）；（4）评价形式、语言富有激励性（0.5分），作业本数齐全（0.5分） 检查作业 课堂教学 （5分） （1）课堂教学组织能力强，体现新课程理念（1分）；（2）语言生动，情感丰富，方法灵活（2分）（3）讲课有特色，教学实效强（1分）；（4）积极利用多媒体（远教）资源，效果好（1分）。 听课 学困辅导 （3分） （1）关注学困生，有帮扶计划、记录（1分）；（2）全面分析学困原因，采取多种形式耐心、认真辅导（1分）；（3）转化效果好（1分）。 查阅记录 作业、测试 单元测试 （2分） （1）每单元能及时进行测试（1分）；（2）测试有试卷，有成绩、有评讲（1分）。 查阅试卷 业 务 能 力 20分 业务学习（3分） （1）能主动学习教育理论、课改理念，具有扎实的专业知识，并能指导自己的教学（1分）；（2）认真摘抄学习笔记（1分）；（3）每学期听课不少于10节（1分）。 查阅业务笔记 课题研究（5分） （1）积极参与课题研究，有研究课题，研究计划（1分）；（2）注重过程性研究和资料的整理（1分）；（3）成果显著。（3分） 查阅资料 听课 教研活动（3分） （1）能按时、主动参加校本教研活动（1分）；（2）积极交流教学经验、方法（1分）；（3）及时上交各种活动资料（1分）。 活动考勤 组长反馈 继续教育 （5分） （1）积极参加继续教育培训，能按要求完成学习笔记（2分）；（2）认真撰写心得体会、案例反思和教学设计（3分）。 笔记、各种资料 综合实践（4分） （1）组织学生开展丰富的综合实践活动，活动有主题，有方案（1分）；（2）活动资料收集齐全、规范（2分）；（3）活动有创新（1分）。 活动安排、活动资料 教学评价 5分 期末自测 （3分） （1）.有自测内容（题签、试卷等）（1分）；（2）有测试成绩统计（1分）；（3）测试有创新（1分）。（常识学科） 测试资料 成长袋 （2分） （1）指导学生对成长袋进行分类整理并及时组织学生交流、评价（1分）；（2）具有特色（1分） 查阅成长袋 教 学 绩 效 30分 公开课 竞赛课 （1）能主动承担各级各类公开课、竞赛课（讲座、论坛等活动）（校级2分）（校级以上按获奖情况加分） 组织学生竞赛活动（5分） （1）积极组织学生参加各种实践活动，所指导的作品在各类竞赛中获奖。（按获奖情况加分） 获奖证书 活动资料 教学论文 （5分） （1）参加各级论文比赛获奖或在各级刊物发表论文。（上交一篇2分）（校级以上按获奖情况加分） 上交论文 获奖证书 教学成绩 （20分） 所任学科教学质量高（合格率、优秀率、转差率）（按考核细则进行加分，奖励） 统测成绩统计情况 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户