教职工师德师风kpi考核制度(07.9)..docVIP

新天学区师德师风考核制度 一、每学期末进行一次教职工师德考核，师德考核由学校组织实施，学区汇总各方面情况打分确定。 二、师德分由教职工民主测评、学校行政领导评分和学区考核打分三部份组成。 三、教职工民主测评：由学区组织本校全体教师按A、B、C、D四个等级进行无计名打分，最后依据下列公式计算。 总分＝（A票数×100+B票数×80+C票数×70+D×60）÷总票数 四、学校领导评分：由学校领导对全校教职工进行打分测评。 五、学区考核评分：按照学区《教师工作考核标准》师德建设部分，根据学区对教师工作检查考核及调查问卷情况进行评分。 在教职工民主评分、学校领导评分和学区考核评分三项合计得分的基础上，再按以下几方面实施扣分后，为教职工师德考核最后得分。 1、体罚或变相体罚学生在校内造成不良影响扣1-2分，在学区内造成不良影响扣3分，在县内造成不良影响扣5分。 2、教职工出现违法违纪事件被公安机关处罚，视其情节和影响扣3至5分。 3、教职工由于工作失职出现问题受到学校通报批评扣1-2分，受到学区通报批评扣3分，县内通报批评扣5分。 4、由于失职造成学生较大不安全事故，责任人视其责任扣2-5分。 5、一学期迟到早退超过五次，超一次扣0.5分，有一次无故旷工旷课扣2分。 6、不服从学校合理工作安排，有一次扣1至2分，情节严重者加倍扣分。 7、在校内挑拨是非，吵口打架视其情况扣1至3分。 8、师生反映的其它违背教师职业道德的问题，一经查实，酌情扣分。 六、师德考核总分为100分。根据教职工师德考核最后得分，从高分到低分取10%的优秀，20%的良好，达不到60分的为不合格，其他的为合格。 七、师德考核得分作为教职工年度考核、评优晋级等的重要依据。 附：教职工师德师风评分表： 姓名 关心爱护学生 （20分） 敬业精神和责任感 （20分） 关心集体爱护学校 （20分） 团结协作善于配合 （20分） 言行仪表堪为表率 （20分） 总分 100分 ?民主打分（30%） ? ? ? ? ? ? ?学校领导打分（30%） ? ? ? ? ? ? 学区打分 （40%） 合计 等级 ? ? ? ? ? ? ? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------