目标管理与绩效kpi考核时代光华 答案..docVIP

正确 1.绩效考核这个工具的设计是基于两个字：（） ?A?利益 ?B?人性 ?C?领导 ?D?团队 正确 2.绩效考核最根本的出发点是：（） ?A?实现团队利益 ?B?实现利润最大化 ?C?实现生产目标 ?D?实现组织目标 正确 3.企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为：（） ?A?个人的战略 ?B?组织的战略 ?C?领导的战略 ?D?集体的战略 正确 4.有活力机制的核心在于：（） ?A?对制度的调整 ?B?对组织的调整 ?C?对团队的调整 ?D?对利益的调整 错误 5.绩效管理是一个系统，它强调的是：（） ?A?对结果的管理 ?B?对目标的管理 ?C?对过程的管理 ?D?对绩效的管理 正确 6.目前很多优秀的企业在做绩效考核的时候，都是把重点放到（），而没有放到（）。（） ?A?考核上、管理上 ?B?管理上、考核上 ?C?评估上、考核上 ?D?绩效上、管理上 正确 7.社会人放到第一位的是：（） ?A?义 ?B?法 ?C?理 ?D?情 正确 8.执行的背后是：（） ?A?利益 ?B?素质 ?C?文化 ?D?管理 正确 9.绩效考核的主体依据是：（） ?A?管理职责的履行情况 ?B?员工利益的分配情况 ?C?组织职责的监督情况 ?D?员工职责的履行情况 正确 10.在员工的绩效考核中更多的是从品质指标和行为指标考核的是针对：（） ?A?行政文职人员 ?B?高管 ?C?中层管理干部 ?D?基层管理干部 正确 11.研究目标的管理首先让人：（） ?A?为自己而工作 ?B?为企业而工作 ?C?为目标而工作 ?D?为国家而工作 正确 12.人力资源管理的难点是：（） ?A?目标管理 ?B?绩效考核 ?C?目标实施 ?D?测评监督 正确 13.管理者和被管理者持续沟通的过程叫：（） ?A?现场管理 ?B?质量管理 ?C?目标管理 ?D?绩效管理 正确 14.企业和员工博弈的最高境界是：（） ?A?统一 ?B?文化 ?C?和谐 ?D?薪酬 正确 15.企业管理系统真正形成的标志是：（） ?A?一个目标管理型组织的形成 ?B?一个绩效管理型组织的形成 ?C?一个学习型组织的形成 ?D?一个文化型组织的形成 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有------------------------