艺术总监kpi考核表..docVIP

姓名： 职务：艺术总监 合同期： 年 月 日至 年 月 日 考核工资： 元 迟到：___次·__ _分 病假：___天___时 事假：___天___时 旷工：___天___时 其它：___天___时 奖励：______·事由：______________ 惩戒：______·事由：______________ 1.迟到、请假不规范扣1分/次 2.工作台脏乱扣1分/次 3.加班未尽责任扣1分/次 4. 工作日志未按时交扣1分/次 5.奖励加1分/次 6.惩戒扣1分/次； 7.其它 人事部记录：□1. 次□2. 次□3. 次□4. 次□5. 次□6. 次□7. 次□ 次 总平均分： 加分减分： 最终考核分 项目分数 考 核 评 定 内 容 自评 行政总监 总经理 思 想 品 德 10 品行道德（5分） 品德良好，操守廉节，为人处事诚实守信，不徇私求己利对公司忠诚一心，维护公司形象及声誉。 遵纪守法（5分） 积极宣传公司及上级管理规章制度，并在工作中贯彻执行。 工 作 能 力 10 专业能力（5分） 熟悉创意制作流程，完成创意制作目标。 执行能力（5分） 对下属员工实施有效的技术辅导、培训，教导其遵守劳动、创意纪律和操作流程，充分调动员工积极性。 勤 奋 敬 业 10 协调合作（5分） 及时与有关进行必要的工作联系始终保持协作态度，顺利推动工作 在专业领域不断学习进取，制订适当的实施计划 位 责 任 考 核90 30分 在总经理的领导下全面负责公司艺术类工作的统筹管理及营销推广、团队的策划、运营、执行等工作。参加公司重要项目的提案工作。 30分 协助制作团队完成客户的广告片、宣传片及其他视频包装剪辑合成工作，提升作品的艺术性，做到商业性、视觉力和艺术感叁者兼备，突出导演的艺术风格。 10分 协助总导演阐述包括对影片主题意念的把握，人物的描写，场面的调度，以及时空结构、声画造型和艺术样式的确定等。 10分 根据具体构思，对人物、美术设计、录音、作曲等创作提出要求，组织主要创作人员研究有关资料，分析剧本，集中和统一创作意图，为剧本找到恰当的表达形式，和总导演确定影片总的创作计划。 10分 运用独特的商业智慧和审美观，依据客户需求制定艺术设计策略。监控和协调整个制作过程，及时解决问题，对公司影片的整体调性和质量负责。 总导演评语：： 合计 合计 合计 行政人事总监评语： 签字： 总经理评核： 签字: 本月工作的主要内容： 下月工作重点： 成果分析检讨 我技术得到客户表彰案例： 增 加 3 分 / 次 我合理化建议得到公司采纳： 我业务创新获得公司奖励： 其它优点： 予各负责人的沟通建议： 本人签字确核无误： 签字： 日期： ※ 仔细认真填写本表，做到客观公正、实事求是。 ※ 每月5日上交本表与行政人事部，逾期提交则取消本次考核。 ※ 下属员工违反公司各项制度，负责人负连带责任，酌情扣减分值。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试