怡乡春竹酒店餐饮集团简介.docVIP

怡乡春竹餐饮集团简介 怡乡春竹餐饮管理有限公司成立于2005年9月，是一家以海鲜、一人一锅火锅、养生理念为主的综合性健康养生餐厅。怡乡春竹由孙志刚先生创立并发展至今。截止至今天，怡乡春竹集团已拥有三十家直营门店，同时旗下拥有多个品牌，深海八百米、新春竹等发展不断加速。 怡乡春竹在十年时间里，始终秉承着“健康养生、服务至上、新鲜超值”理念，服务于广大消费者。这期间不断的创新，不断推崇新的品牌。孙志刚先生表示，一个企业要长期生存就要顺应时代的发展，跟紧发展的步伐。怡乡春竹由最初的中高端消费逐渐转型为中低端的面向大众消费的餐厅。不管您是企业家还是白领在怡乡春竹都可以找到您所需要的。 怡乡春竹注重健康养生，每一位用餐顾客来怡乡春竹不仅可以品尝到美味，还可以享受健康养生带来的益处。怡乡春竹推荐客人餐前先喝汤“养胃又健康”；海鲜富有多种营养物质，如何加工可以保留其最大作用，每种海鲜吃法及涮食时间都不同，来到怡乡春竹这些问题都可以迎刃而解，让顾客吃的明明白白。怡乡春竹的健康养生不仅体现在店里，更是走进了千家万户。在怡乡春竹办理会员卡就可以享受到养生体验，“小米辽参”作为怡乡春竹的主打菜品，已被大家认可。野生辽参具有食疗作用，怡乡春竹专门为会员用户提供食疗疗程，在家也可以养生。 怡乡春竹看重菜品质量，每一样海鲜都保证“日日空运，绝对新鲜”。加工过程中确保海鲜的鲜活度，让顾客吃的放心。怡乡春竹汤底区别于其他传统的火锅店，汤底用料全部采用家用食材，不添加任何添加剂，保证汤底的鲜味。怡乡春竹养生的源泉是采用巴马养生水，巴马是世界上公认的长寿村，怡乡春竹将长寿村的水引入进来，保证来到怡乡春竹用餐的每一位顾客，从饮水开始就是安全的。怡乡春竹在汤底里滴入晶康亚麻油，保证每日摄取足量的营养物质。 怡乡春竹在十年时间里，本着诚信的理念不断的发展。由海鲜姿造发展成为海鲜自助，面向所有消费人群，让各行各业的消费者都可以品尝到怡乡春竹的健康、养生味道。怡乡春竹正在不断的壮大同时也在吸引、寻找合作伙伴，各自的资源可以联盟，将会带来更多意想不到的收益。 怡乡春竹发展的目标是让每一位想健康想养生的群体，一起加入怡乡春竹，共同书写养生餐饮的新篇章。 本文章纯原创，不得抄袭。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！